標題：協(xié)管人員能勞動派遣嗎？

協(xié)管人員是指在某些特定場所或活動中，由政府或相關部門指派的人員，負責維護秩序、安全和管理等工作。勞動派遣是指用人單位將自己的勞動者派遣給其他用人單位工作，由派遣單位與被派遣單位簽訂勞動合同，被派遣勞動者在被派遣單位工作期間享受與用人單位勞動者同等待遇。

那么，協(xié)管人員能否進行勞動派遣呢？

根據我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，勞動派遣是指勞務派遣單位與用工單位之間建立的勞動關系。而協(xié)管人員并非勞務派遣單位的勞動者，他們是由政府或相關部門指派的人員，履行特定的職責和任務。從法律角度來看，協(xié)管人員不符合勞動派遣的定義，不能被視為勞動派遣的對象。

勞動派遣的目的在于滿足用人單位的勞動力需求，提供靈活的用工方式。而協(xié)管人員的工作性質決定了他們的工作范圍和職責是固定的，不具備靈活性。將協(xié)管人員進行勞動派遣可能會違背勞動派遣的原則和目的。

雖然協(xié)管人員不能勞動派遣，但這并不意味著協(xié)管人員不能享受與勞動派遣勞動者同等待遇。根據我國現(xiàn)行法律規(guī)定，協(xié)管人員作為政府或相關部門的指派人員，應當受到相應的保護和待遇。他們的勞動權益應當受到法律的保護，包括工資待遇、勞動時間、休假、社會保險等方面的權益。

協(xié)管人員不能勞動派遣，因為他們不符合勞動派遣的定義和目的。作為政府或相關部門的指派人員，他們應當受到相應的保護和待遇。在實際工作中，應當依法保障協(xié)管人員的勞動權益，確保他們能夠享受到與勞動派遣勞動者同等的待遇。