標題單位勞動合同不給員工嗎？

不，標題單位勞動合同并不是不給員工。勞動合同是一種法律約束雙方權益的合同，旨在保護員工的權益，確保雇主和員工之間的合法權益得到保障和尊重。

勞動合同是雇主和員工之間達成的一種協議，規定了雙方的權利和義務。根據勞動法和相關法律法規的規定，勞動合同必須明確規定工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件等重要條款，以確保員工的合法權益得到保護。

勞動合同規定了員工的工作內容和工作時間。這是雇主和員工之間的約定，旨在明確員工的職責和工作時間，避免雇主任意加班或者要求員工從事與合同約定崗位無關的工作。

勞動合同規定了員工的工資待遇。合同明確規定了員工的薪資標準、發放方式、加班工資等，確保員工的勞動成果得到合理的回報。

勞動合同還規定了員工的社會保險和勞動保護。根據法律規定，雇主必須為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以確保員工在面臨風險時能夠得到相應的保障。勞動合同還規定了雇主為員工提供的勞動條件，如工作環境、勞動設備等，以保證員工的勞動安全和健康。

勞動合同是雇主和員工之間的一種約定，旨在保護員工的權益。合同明確規定了工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等重要條款，確保員工在工作中得到合法權益的保障。可以說標題單位勞動合同并不是不給員工，而是為了保護員工的權益而設立的。