標題：合同單位變更是否影響勞動合同？

合同單位變更是指在勞動合同有效期內，由于某種原因，勞動合同中的用人單位發生變更。這種變更可能是由于企業重組、合并、分立、轉讓等原因引起的。在這種情況下，勞動合同是否會受到影響呢？

根據中國勞動法的規定，勞動合同的訂立是基于勞動者與用人單位之間的自愿原則，雙方通過協商達成一致意見，并簽訂書面合同。當合同單位發生變更時，勞動者的權益應當得到保障。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的規定，用人單位變更后，勞動合同仍然有效。這意味著勞動合同的變更并不會影響勞動合同的有效性。勞動合同的內容和約定仍然適用于新的用人單位。

勞動合同單位變更后，勞動者可能面臨一些實際問題。例如，新的用人單位可能與原用人單位存在差異，如工資待遇、工作環境、福利待遇等。在這種情況下，勞動者有權要求新的用人單位履行勞動合同中的約定，包括工資待遇的保持不變。

勞動合同單位變更后，新的用人單位應當履行信息通知義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，用人單位變更后，應當及時通知勞動者，并提供變更后的用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和聯系方式等信息。這樣，勞動者就可以與新的用人單位進行聯系和溝通。

在勞動合同單位變更的情況下，勞動者應當保持警惕，維護自己的合法權益。勞動者應當與原用人單位進行溝通，了解變更的原因和后續安排。如果勞動者對變更不滿意，可以與用人單位協商解決。勞動者應當及時與新的用人單位取得聯系，并了解新單位的情況。如果新的用人單位存在違法行為或不履行勞動合同約定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

合同單位的變更并不會影響勞動合同的有效性，勞動者的權益應當得到保障。勞動者在面臨合同單位變更時，應當保持警惕，與用人單位進行溝通和協商，維護自己的合法權益。

（注：本文僅供參考，具體情況請根據相關法律法規和具體合同內容進行判斷和處理。）