標(biāo)題：合同單位變更是否影響勞動合同？

合同單位變更是指在勞動合同有效期內(nèi)，由于某種原因，勞動合同中的用人單位發(fā)生變更。這種變更可能是由于企業(yè)重組、合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因引起的。在這種情況下，勞動合同是否會受到影響呢？

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立是基于勞動者與用人單位之間的自愿原則，雙方通過協(xié)商達成一致意見，并簽訂書面合同。當(dāng)合同單位發(fā)生變更時，勞動者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的規(guī)定，用人單位變更后，勞動合同仍然有效。這意味著勞動合同的變更并不會影響勞動合同的有效性。勞動合同的內(nèi)容和約定仍然適用于新的用人單位。

勞動合同單位變更后，勞動者可能面臨一些實際問題。例如，新的用人單位可能與原用人單位存在差異，如工資待遇、工作環(huán)境、福利待遇等。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求新的用人單位履行勞動合同中的約定，包括工資待遇的保持不變。

勞動合同單位變更后，新的用人單位應(yīng)當(dāng)履行信息通知義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位變更后，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者，并提供變更后的用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式等信息。這樣，勞動者就可以與新的用人單位進行聯(lián)系和溝通。

在勞動合同單位變更的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)保持警惕，維護自己的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)當(dāng)與原用人單位進行溝通，了解變更的原因和后續(xù)安排。如果勞動者對變更不滿意，可以與用人單位協(xié)商解決。勞動者應(yīng)當(dāng)及時與新的用人單位取得聯(lián)系，并了解新單位的情況。如果新的用人單位存在違法行為或不履行勞動合同約定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

合同單位的變更并不會影響勞動合同的有效性，勞動者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。勞動者在面臨合同單位變更時，應(yīng)當(dāng)保持警惕，與用人單位進行溝通和協(xié)商，維護自己的合法權(quán)益。

（注：本文僅供參考，具體情況請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體合同內(nèi)容進行判斷和處理。）