標題：國企員工解除勞動合同的情況

國企員工解除勞動合同涉及到一系列的法律和勞動法規，其合法性和可行性需要根據具體情況來判斷。在一般情況下，國企員工解除勞動合同需要符合一定的條件和程序。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，雇主和勞動者可以協商解除勞動合同。國企員工解除勞動合同可以通過與雇主協商達成一致來實現。在協商解除勞動合雙方應當充分尊重對方的權益，遵循公平、公正、誠實的原則。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同可以因為以下情況解除：雙方一致協商解除；勞動者提前三十日書面通知雇主解除合同；勞動者在試用期內提前三日書面通知雇主解除合同；勞動者違反法律、法規、勞動合同的規定，嚴重損害用人單位的利益；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任。根據這些規定，國企員工在符合以上情況時可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動合同期滿，勞動者繼續工作的，勞動合同即為無固定期限合同。國企員工在合同期滿后，可以選擇繼續工作或者解除勞動合同。如果員工選擇解除勞動合同，則需要提前三十日書面通知雇主。

國企員工解除勞動合同需要根據具體情況來判斷。在與雇主協商解除勞動合雙方應當遵循公平、公正、誠實的原則。根據勞動法規定的情況，國企員工可以通過協商、提前通知或者合同期滿來解除勞動合同。需要注意的是，解除勞動合同可能涉及到一定的法律風險和責任，因此在解除勞動合同前，建議國企員工咨詢專業的勞動法律顧問或者勞動爭議調解機構，以確保自身權益的保護。

本文所提供的信息僅供參考，請讀者在實際操作中遵循相關法律法規，并在必要時尋求法律專業人士的意見。