標題：無勞動合同是否可以辭職？

在中國勞動法規定下，勞動合同是雇主和勞動者之間約定勞動關系的法律依據。有時候勞動者可能沒有簽訂勞動合同，或者合同已經過期，這種情況下是否可以辭職呢？本文將就這一問題進行探討。

根據中國的勞動法，勞動合同是勞動關系的基礎，勞動者和雇主應當簽訂書面勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，或者合同已經過期，那么勞動者與雇主之間的勞動關系仍然存在，只是缺乏明確的法律依據。勞動者在這種情況下是可以辭職的。

根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動者有權解除勞動合同。這意味著無論勞動合同是否存在，勞動者都有權利提前通知雇主解除勞動合同。在解除勞動合同之前，勞動者需要提前通知雇主一定的時間，具體的通知期限可以根據勞動合同或者公司規定來確定。

雖然勞動者可以辭職，但是勞動者在無勞動合同的情況下可能會面臨一些困難。沒有勞動合同可能會導致勞動者在離職后難以維護自己的權益。例如，勞動者可能無法獲得應有的工資、福利待遇或者其他權益。沒有勞動合同可能會對勞動者的就業前景產生一定的影響。在尋找新的工作時，勞動者無法提供正式的勞動合同作為證明，可能會被雇主認為是不穩定的雇員。

為了避免這些問題，勞動者可以采取一些措施來保護自己的權益。勞動者可以與雇主協商簽訂一份新的勞動合同，明確雙方的權益和義務。勞動者可以要求雇主出具一份離職證明，證明自己在該公司工作的時間和崗位。這樣，在找新工作時，勞動者可以向新雇主提供離職證明作為工作經歷的證明。

無勞動合同的勞動者是可以辭職的，根據《勞動合同法》的規定，勞動者有權解除勞動合同。勞動者在無勞動合同的情況下可能會面臨一些困難，因此需要采取一些措施來保護自己的權益。最重要的是，勞動者在解除勞動合同之前應當與雇主進行充分的溝通和協商，以確保雙方的權益得到保障。