標題無期勞動合同可辭退嗎？

在勞動法中，無期勞動合同是指勞動合同沒有約定固定的終止時間，雙方當事人可以根據自己的需要隨時終止合同。是否可以隨意辭退員工取決于具體的情況和法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度；勞動者嚴重失職，落實勞動合同中約定的勞動標準；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響；勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位訂立或者變更勞動合同；勞動者被依法追究刑事責任。

根據上述規定，用人單位可以解除勞動合同的前提是勞動者存在違法行為或者嚴重失職的情況。如果勞動者沒有違反勞動紀律，沒有嚴重失職，用人單位不能隨意解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位解除勞動合同應當提前三十日通知勞動者，并向勞動者支付經濟補償。

即使勞動者沒有違法行為或者嚴重失職，用人單位在某些情況下仍然可以解除勞動合同。例如，用人單位經營困難，需要裁減人員以確保企業的生存和發展；用人單位進行重大調整，需要解除部分勞動合同以適應新的經營模式等。在這些情況下，用人單位需要按照相關法律規定提前通知勞動者，并支付相應的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，勞動者有權解除勞動合同，但應提前三十日通知用人單位。勞動者解除勞動合同的前提是沒有違反勞動合同的約定。如果勞動者違反勞動合同的約定，用人單位有權要求勞動者承擔相應的違約責任。

以標題無期勞動合同可辭退嗎？答案是：根據具體情況和法律規定，用人單位可以解除無期勞動合同，但需要滿足一定的條件和程序。勞動者也有權解除勞動合同，但同樣需要遵守約定和法律規定。在解除勞動合雙方應當遵循法律規定，履行相應的義務和責任。