標題：沒有簽合同的勞動者是否受到法律保護？

勞動合同作為勞動者與用人單位之間的法律依據和約束，是保護勞動者權益的重要工具。在現實生活中，仍然存在一些勞動者沒有簽訂勞動合同的情況。那么，沒有簽合同的勞動者是否受到法律保護呢？

我們需要明確一點，根據中國的《勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面合同。這意味著，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，其勞動關系是否存在以及是否受到法律保護，需要根據具體情況來判斷。

一方面，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者的勞動關系仍然存在。根據《勞動合同法》第十一條的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關系可以通過口頭、書面或者其他形式建立。即使沒有簽訂勞動合同，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，勞動者仍然應當受到法律保護。

沒有簽訂勞動合同會給勞動者帶來一些風險和不便。沒有勞動合同意味著勞動者難以維護自己的合法權益。在勞動糾紛發生時，勞動合同作為證據可以幫助勞動者維權，而沒有勞動合同則會給勞動者帶來困難。沒有勞動合同也會影響勞動者享受一些法定福利和待遇，如社會保險、工資支付等。沒有簽訂勞動合同的勞動者需要特別注意自己的權益保護。

雖然沒有簽訂勞動合同會給勞動者帶來一些困擾，但法律依然對勞動者的權益提供了保護。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動者與用人單位建立的事實勞動關系履行勞動合同的義務。這意味著，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然需要履行與勞動者之間的勞動關系相關的法定義務，包括支付工資、提供勞動保護等。

沒有簽訂勞動合同的勞動者仍然受到法律保護。勞動合同的缺失并不意味著勞動關系的不存在，用人單位仍然需要履行與勞動者之間的法定義務。沒有簽訂勞動合同也會給勞動者帶來一定的風險和不便，因此勞動者應當積極維護自己的權益，尋求法律保護。用人單位也應當重視簽訂勞動合同，以確保勞動關系的合法性和穩定性。