標(biāo)題追索勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)限嗎？

在勞動(dòng)合同簽訂后，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇。由于各種原因，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)遇到遲遲未收到工資的情況。在這種情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)利追索勞動(dòng)報(bào)酬？是否存在追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限呢？

答案是肯定的。勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，確實(shí)存在一定的時(shí)限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在兩年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，要求追索未支付的工資和其他福利待遇。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)者可以通過(guò)向該機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)來(lái)解決與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己確實(shí)未收到應(yīng)有的工資和其他福利待遇。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者的申請(qǐng)合理，他們將會(huì)發(fā)出仲裁裁決，要求雇主支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不是法院，它的裁決具有強(qiáng)制性，但僅限于勞動(dòng)報(bào)酬的追索。如果勞動(dòng)者不同意仲裁裁決，他們可以在接到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟，繼續(xù)追索勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他途徑追索勞動(dòng)報(bào)酬。例如，他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查和處罰。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的雇主進(jìn)行罰款，并要求其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)組織或工會(huì)的幫助來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)確實(shí)存在一定的時(shí)限。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在兩年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，要求追索未支付的工資和其他福利待遇。勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他途徑追索勞動(dòng)報(bào)酬，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或?qū)で髣趧?dòng)組織或工會(huì)的幫助。這些途徑可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益，確保及時(shí)獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。