在職場中，有時我們可能會遇到公司辭退我們后拖著工資不發的情況。這種情況對于員工來說無疑是一種不公平待遇，但我們可以采取一些合法的措施來維護自己的權益。

1.了解勞動法規定

作為一名員工，首先要了解勞動法對于工資支付的規定。根據中國的勞動法，公司必須按時支付員工的工資，無論是正常離職還是被辭退。如果公司拖欠工資，員工有權要求公司支付。

2.收集證據

為了保護自己的權益，員工需要收集證據來證明公司拖欠工資的情況。這可以包括工資單、合同、辭退通知等文件。如果有其他員工也遭遇了同樣的問題，他們的證詞也可以作為證據。

3.與公司溝通

在發現公司拖欠工資后，員工應該首先與公司溝通。可以與直屬上司或人力資源部門聯系，說明自己的情況并要求公司盡快支付工資。在溝通過程中，要保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的言辭。

4.尋求法律援助

如果公司拒絕支付工資或者拖延時間，員工可以尋求法律援助。可以咨詢勞動仲裁委員會或者雇傭律師來幫助解決問題。他們可以根據勞動法為你提供法律建議，并協助你進行法律程序。

5.向勞動監察部門投訴

如果公司仍然拒絕支付工資，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權調查公司的違法行為，并可以對公司進行處罰。他們也可以幫助員工追回拖欠的工資。

6.訴諸法院

如果以上措施都無法解決問題，員工可以考慮向法院提起訴訟。在法院的審判下，公司將被要求支付拖欠的工資，并可能面臨額外的罰款。

7.維護自身權益

在整個過程中，員工需要保持冷靜和理性，并妥善維護自身權益。可以保留所有相關文件和證據，以備將來使用。員工還可以尋找新的就業機會，以減少經濟上的壓力。

如果公司辭退你后拖欠工資，你有權采取合法的措施來維護自己的權益。了解勞動法規定、收集證據、與公司溝通、尋求法律援助、向勞動監察部門投訴以及訴諸法院都是可以考慮的選項。重要的是要保持冷靜和理性，并尋找適當的方式來解決問題。