在職場中，欠薪是一種常見的問題，而員工面臨欠薪時(shí)可能感到無助和困惑。作為一名法律顧問，我將為您解答興隆欠員工工資還沒給的問題，并提供一些建議。

了解勞動(dòng)法

作為員工，您應(yīng)該了解自己的權(quán)益和勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)中國的勞動(dòng)法，雇主必須按時(shí)支付員工的工資。如果雇主未能按時(shí)支付工資，員工有權(quán)采取合法措施維護(hù)自己的權(quán)益。

與雇主溝通

在面對(duì)欠薪問題時(shí)，與雇主進(jìn)行積極溝通是解決問題的第一步。您可以書面或口頭地向雇主表達(dá)您的關(guān)切，并要求盡快支付欠薪。在溝通過程中，保持冷靜和理性，以增加解決問題的可能性。

尋求勞動(dòng)仲裁

如果與雇主的溝通沒有解決問題，您可以尋求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭議的法律程序，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明雇主欠薪的事實(shí)。

起訴雇主

如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，您可以考慮起訴雇主。起訴雇主需要請(qǐng)律師協(xié)助，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求支付欠薪并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在起訴雇主之前，確保您有足夠的證據(jù)支持您的主張，并了解起訴的風(fēng)險(xiǎn)和可能的結(jié)果。

尋求幫助

如果您在解決欠薪問題時(shí)遇到困難，您也可以尋求專業(yè)的幫助。可以咨詢勞動(dòng)法律顧問、工會(huì)或勞動(dòng)保障部門，他們將為您提供法律建議和支持。

面對(duì)興隆欠員工工資還沒給的問題，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和勞動(dòng)法規(guī)定。與雇主積極溝通，尋求勞動(dòng)仲裁或起訴雇主是解決問題的途徑。如果遇到困難，可以尋求專業(yè)的幫助。最重要的是，員工應(yīng)該保持冷靜和理性，并堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。