在職場中，欠薪是一種常見的問題，而員工面臨欠薪時可能感到無助和困惑。作為一名法律顧問，我將為您解答興隆欠員工工資還沒給的問題，并提供一些建議。

了解勞動法

作為員工，您應該了解自己的權益和勞動法規定。根據中國的勞動法，雇主必須按時支付員工的工資。如果雇主未能按時支付工資，員工有權采取合法措施維護自己的權益。

與雇主溝通

在面對欠薪問題時，與雇主進行積極溝通是解決問題的第一步。您可以書面或口頭地向雇主表達您的關切，并要求盡快支付欠薪。在溝通過程中，保持冷靜和理性，以增加解決問題的可能性。

尋求勞動仲裁

如果與雇主的溝通沒有解決問題，您可以尋求勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，您可以向當地勞動仲裁委員會提起申請。在申請勞動仲裁時，您需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以證明雇主欠薪的事實。

起訴雇主

如果勞動仲裁無法解決問題，您可以考慮起訴雇主。起訴雇主需要請律師協助，以確保您的權益得到保護。您可以向當地法院提起民事訴訟，要求支付欠薪并承擔相應的法律責任。在起訴雇主之前，確保您有足夠的證據支持您的主張，并了解起訴的風險和可能的結果。

尋求幫助

如果您在解決欠薪問題時遇到困難，您也可以尋求專業的幫助。可以咨詢勞動法律顧問、工會或勞動保障部門，他們將為您提供法律建議和支持。

面對興隆欠員工工資還沒給的問題，員工應該了解自己的權益和勞動法規定。與雇主積極溝通，尋求勞動仲裁或起訴雇主是解決問題的途徑。如果遇到困難，可以尋求專業的幫助。最重要的是，員工應該保持冷靜和理性，并堅決維護自己的權益。