勞動仲裁中提交新證據嗎？

在勞動仲裁過程中，提交新證據是一個常見的問題。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，它為雙方提供了一個公正、公平的平臺來解決糾紛。在這個過程中，雙方有權提供證據來支持自己的主張。是否可以在勞動仲裁中提交新證據呢？

答案是有條件的。在勞動仲裁中，一般情況下，雙方在開庭前應當將自己的證據提交給仲裁機構，并通知對方一方。這是因為仲裁程序是一種有限制的程序，雙方有義務在規定的時間內提供證據。如果一方在規定的時間內沒有提供證據，通常情況下，仲裁機構將不會接受該方的新證據。

在一些特殊情況下，仲裁機構可能會接受雙方的新證據。這些特殊情況包括但不限于以下幾種情況：

1. 新證據是在開庭前才獲得的：如果一方在規定的時間內沒有提供證據，但是在開庭前獲得了新證據，該方可以向仲裁機構申請提交新證據。仲裁機構會根據具體情況來決定是否接受該證據。

2. 新證據是在開庭過程中發現的：有時候，在開庭過程中，雙方可能會發現新的證據。如果一方認為這些新證據對案件的結果有重大影響，該方可以向仲裁機構申請提交新證據。仲裁機構會根據證據的重要性和可信度來決定是否接受該證據。

3. 雙方對新證據的同意：如果雙方都同意接受新證據，仲裁機構通常會接受該證據。這是因為仲裁的目的是解決爭議，如果雙方都同意接受新證據，這有助于找到公正的解決方案。

需要注意的是，即使仲裁機構接受了新證據，也不一定會對案件的結果產生決定性的影響。仲裁機構會根據所有的證據來做出決定，包括雙方在規定時間內提交的證據和接受的新證據。即使一方提交了新證據，也不能保證能夠改變案件的結果。

勞動仲裁中是否可以提交新證據是有條件的。一般情況下，雙方應當在規定的時間內提交證據，并通知對方一方。但在某些特殊情況下，仲裁機構可能會接受雙方的新證據，如新證據是在開庭前獲得或在開庭過程中發現的，或者雙方都同意接受新證據。即使提交了新證據，也不能保證能夠改變案件的結果。