勞動仲裁律是指在勞動糾紛中，通過仲裁機構(gòu)對糾紛進行調(diào)解和裁決的一種法律程序。在勞動仲裁律中，為了證明自己的權(quán)益或者反駁對方的主張，需要提供一定的證據(jù)。以下是勞動仲裁律中常見的證據(jù)類型：

1. 合同或協(xié)議：勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當根據(jù)合同的約定履行各自的義務(wù)。勞動仲裁律中，勞動合同或者其他相關(guān)協(xié)議是最基本的證據(jù)之一。例如，雇傭合同、薪資支付協(xié)議等。

2. 證人證言：證人是指能夠提供與糾紛有關(guān)的事實和情況的人員。在勞動仲裁律中，雇員和雇主可以提供證人作證來證明自己的主張。例如，雇員可以提供同事或者上級的證言來證明自己的工作表現(xiàn)或遭受的不公平待遇。

3. 書面證據(jù)：書面證據(jù)包括各種書面材料，如工資單、考勤記錄、通知書、備忘錄等。這些文件可以作為證據(jù)來證明某種事實或者某種行為。例如，工資單可以用來證明雇主是否按時支付工資。

4. 電子證據(jù)：隨著科技的發(fā)展，電子證據(jù)在勞動仲裁律中的作用也越來越重要。電子證據(jù)包括電子郵件、短信、聊天記錄、錄音等。例如，一封電子郵件可以作為證據(jù)來證明雇主對雇員做出的某種承諾或者安排。

5. 專家鑒定：在某些勞動糾紛中，需要借助專家的意見來證明某種技術(shù)或者專業(yè)問題。例如，對于工傷糾紛，可能需要醫(yī)學專家來鑒定傷情和工傷與工作之間的關(guān)系。

6. 錄像或照片：在某些情況下，錄像或照片可以作為證據(jù)來證明某種事實。例如，如果雇員遭受了人身傷害，可以提供監(jiān)控錄像或者照片來證明受傷的事實。

需要注意的是，證據(jù)應(yīng)當具備真實性、合法性和可信度。在提供證據(jù)時，應(yīng)當確保證據(jù)的來源可靠，并且盡可能提供多種類型的證據(jù)來支持自己的主張。根據(jù)不同的法律制度，對于證據(jù)的要求和證據(jù)的使用可能會有所不同，應(yīng)當根據(jù)具體情況進行適當調(diào)整。

勞動仲裁律中，為了證明自己的權(quán)益或者反駁對方的主張，需要提供一定的證據(jù)。合同或協(xié)議、證人證言、書面證據(jù)、電子證據(jù)、專家鑒定以及錄像或照片等都可以作為勞動仲裁律中常見的證據(jù)類型。提供真實、合法和可信的證據(jù)對于勞動仲裁的結(jié)果具有重要影響。