勞動仲裁律是指在勞動糾紛中，通過仲裁機構對糾紛進行調解和裁決的一種法律程序。在勞動仲裁律中，為了證明自己的權益或者反駁對方的主張，需要提供一定的證據。以下是勞動仲裁律中常見的證據類型：

1. 合同或協議：勞動合同是勞動關系的基礎，雙方應當根據合同的約定履行各自的義務。勞動仲裁律中，勞動合同或者其他相關協議是最基本的證據之一。例如，雇傭合同、薪資支付協議等。

2. 證人證言：證人是指能夠提供與糾紛有關的事實和情況的人員。在勞動仲裁律中，雇員和雇主可以提供證人作證來證明自己的主張。例如，雇員可以提供同事或者上級的證言來證明自己的工作表現或遭受的不公平待遇。

3. 書面證據：書面證據包括各種書面材料，如工資單、考勤記錄、通知書、備忘錄等。這些文件可以作為證據來證明某種事實或者某種行為。例如，工資單可以用來證明雇主是否按時支付工資。

4. 電子證據：隨著科技的發展，電子證據在勞動仲裁律中的作用也越來越重要。電子證據包括電子郵件、短信、聊天記錄、錄音等。例如，一封電子郵件可以作為證據來證明雇主對雇員做出的某種承諾或者安排。

5. 專家鑒定：在某些勞動糾紛中，需要借助專家的意見來證明某種技術或者專業問題。例如，對于工傷糾紛，可能需要醫學專家來鑒定傷情和工傷與工作之間的關系。

6. 錄像或照片：在某些情況下，錄像或照片可以作為證據來證明某種事實。例如，如果雇員遭受了人身傷害，可以提供監控錄像或者照片來證明受傷的事實。

需要注意的是，證據應當具備真實性、合法性和可信度。在提供證據時，應當確保證據的來源可靠，并且盡可能提供多種類型的證據來支持自己的主張。根據不同的法律制度，對于證據的要求和證據的使用可能會有所不同，應當根據具體情況進行適當調整。

勞動仲裁律中，為了證明自己的權益或者反駁對方的主張，需要提供一定的證據。合同或協議、證人證言、書面證據、電子證據、專家鑒定以及錄像或照片等都可以作為勞動仲裁律中常見的證據類型。提供真實、合法和可信的證據對于勞動仲裁的結果具有重要影響。