標題：勞動合同手寫部分的有效性

勞動合同是雇主與勞動者之間達成的一種法律關系，約定雙方在勞動關系中的權利和義務。在簽訂勞動合雙方通常會在打印的合同文本上簽字確認，但有些情況下也會有手寫部分的存在。那么，勞動合同手寫部分的有效性如何呢？

勞動合同手寫部分的有效性是受到法律保護的。根據《合同法》的規定，合同的成立、變更、解除等行為應當采取書面形式，并由當事人簽字或者蓋章。手寫部分作為書面形式的一種表現形式，同樣具有法律效力。

勞動合同手寫部分的有效性要滿足合同法的基本要件。根據合同法的規定，合同必須具備合法的標的、真實的意思表示和平等的地位。手寫部分如果違反法律法規、違背道德**或者損害他人利益，就無法成為有效的合同內容。

勞動合同手寫部分的有效性還要考慮雙方真實意思的表達。勞動合同是雙方自愿達成的協議，雙方應當對合同內容進行充分的溝通和協商。手寫部分如果是雙方共同達成的意見，且對雙方的權益具有約束力，那么它就是有效的。

勞動合同手寫部分的有效性也存在一些限制。手寫部分的內容不能與打印部分相沖突。如果手寫部分與打印部分的內容存在矛盾，法律通常會以打印部分為準。手寫部分的內容應當明確、具體，不能存在模糊不清或者無法履行的約定。如果手寫部分的內容無法被執行，那么它就失去了法律效力。

在實際操作中，勞動合同手寫部分的有效性還需要考慮一些具體情況。比如，雙方在合同簽訂之前進行口頭約定，并在合同上進行了手寫確認，這種情況下手寫部分通常是有效的。如果手寫部分是由當事人在簽訂合同時補充的，且對雙方權益有明確約束力，那么它也是有效的。

勞動合同手寫部分的有效性是受到法律保護的。雖然手寫部分在勞動合同中的作用相對較小，但在滿足合同法基本要件、真實意思表示和不與打印部分相沖突的前提下，手寫部分具有法律效力。雙方在簽訂勞動合同時應當慎重對待手寫部分，確保其內容明確、具體，以免產生糾紛和爭議。