標題中的勞動合同款項涂抹是否有效，這個問題涉及到勞動法和合同法的規定。根據我國的法律法規，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，具有法律效力。合同中的款項涂抹是否有效，需要根據具體情況進行判斷。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同應當明確約定勞動報酬和支付辦法。勞動報酬是勞動者與用人單位之間最重要的權益之一，用人單位應當按照約定的勞動報酬支付給勞動者。如果勞動合同中的款項被涂抹，可能會導致勞動報酬的約定變得不明確或者無法執行，從而影響勞動者的權益。

根據《中華人民共和國合同法》第十一條的規定，合同的訂立和變更應當遵循自愿、公平、等價和誠實信用的原則。如果勞動合同中的款項被涂抹，可能會導致合同的約定發生變更，而變更合同需要經過雙方協商一致，并按照法律的規定進行相應的手續。如果涂抹款項是未經雙方協商一致的，那么涂抹是無效的，原來的款項仍然有效。

根據《中華人民共和國合同法》第二十九條的規定，當事人對合同的內容有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構進行調解、裁決。如果勞動合同中的款項被涂抹，勞動者可以向相關機構尋求幫助，通過法律途徑解決爭議。

勞動合同中的款項涂抹在一般情況下是無效的。涂抹款項可能導致勞動報酬約定不明確或者合同發生變更，這會影響勞動者的權益。如果出現這種情況，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，尋求相關機構的幫助解決爭議。勞動合同的約定應當遵循法律的規定，保障勞動者的合法權益。