勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的文件，也是保障雙方權益的重要法律依據。在勞動合同中，甲方是指用人單位，而乙方則是指勞動者。那么，以標題勞動合同甲方空白有效嗎？

根據勞動法的規定，勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假等。勞動合同的甲方一般指用人單位，勞動合同甲方空白是不符合法律規定的。

勞動合同作為一種法律文件，其內容必須合法、合規。合同中的每一項條款都應當明確，并且雙方都應當簽字確認。如果甲方空白，那么就無法明確約定雙方的權利和義務，從而無法保障雙方的合法權益。

勞動合同甲方空白的情況可能會導致以下問題：

1. 雙方權益無法保障：勞動合同的目的就是為了保障雙方的權益，但是如果甲方空白，勞動者的工作內容、工作地點、工作時間等都無法確定，就無法保障勞動者的合法權益。

2. 勞動糾紛增加：由于勞動合同甲方空白，勞動者和用人單位之間可能會出現糾紛。例如，勞動者可能會因為工作時間、工作地點等問題與用人單位產生爭議，從而導致勞動糾紛的發生。

3. 法律責任難以追究：勞動合同的甲方一般指用人單位，如果甲方空白，就無法明確用人單位的責任和義務。在勞動糾紛發生時，勞動者可能無法追究用人單位的法律責任。

勞動合同甲方空白是無效的。勞動合同作為一種法律文件，必須明確約定雙方的權利和義務，以保障雙方的合法權益。如果勞動合同甲方空白，就無法達到這一目的，也無法保障雙方的權益。在簽訂勞動合雙方應當認真填寫每一項內容，并確保雙方都簽字確認，以確保合同的有效性和合法性。