勞動報酬適用比例稅率是指根據個人所得稅法規定，對個人從事勞動所得進行征稅時，根據所得額的不同，采用不同的比例稅率進行計算。那么，勞動報酬適用比例稅率是如何確定的呢？本文將對這一問題進行詳細解答。

勞動報酬適用比例稅率的確定是根據個人所得稅法的規定進行的。個人所得稅法規定了不同等級的稅率，并根據個人的收入水平進行分類征稅。個人所得稅法規定了7個等級的稅率，分別為3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。根據個人的收入水平，確定適用相應的稅率。

具體來說，根據個人所得稅法的規定，對于年收入在36,000元以下的個人，適用3%的稅率；年收入在36,000元至144,000元之間的個人，適用10%的稅率；年收入在144,000元至300,000元之間的個人，適用20%的稅率；年收入在300,000元至420,000元之間的個人，適用25%的稅率；年收入在420,000元至660,000元之間的個人，適用30%的稅率；年收入在660,000元至960,000元之間的個人，適用35%的稅率；年收入在960,000元以上的個人，適用45%的稅率。

需要注意的是，個人所得稅法還規定了一些稅前扣除項目，如子女教育、贍養老人等，可以在計算個人所得稅時進行相應的扣除。這些扣除項目的具體金額和條件由稅法規定，可以減少個人所得稅的應納稅額。

勞動報酬適用比例稅率的確定是為了實現稅收的公平和合理。通過根據個人收入水平確定不同的稅率，可以使高收入者承擔更多的稅負，減輕低收入者的稅負，實現稅收的分配公平性。適用比例稅率也可以鼓勵個人增加勞動收入，提高經濟發展的活力。

勞動報酬適用比例稅率是根據個人所得稅法的規定，根據個人收入水平確定的。通過適用不同的稅率，可以實現稅收的公平和合理，促進經濟的發展。個人在繳納個人所得稅時，應根據自己的收入水平和稅法規定，按照相應的稅率進行計算。