勞動滿10年可被辭退嗎？

根據勞動法的規定，勞動滿10年的員工在一般情況下是不會因此而被辭退的。勞動法保護員工的權益，要求雇主在解雇員工時必須符合一定的條件和程序。也有一些特殊情況下，勞動滿10年的員工可能會被辭退，但需要滿足特定的條件。

根據勞動法的規定，雇主解雇員工需要有合理的解雇原因。合理的解雇原因包括員工嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、工作能力不符合要求等。如果員工在勞動滿10年期間表現出這些問題，雇主可能會根據合理的解雇原因進行辭退。

雇主在解雇員工時還需要依法支付相應的經濟補償。根據勞動法的規定，勞動滿10年的員工在被解雇時，雇主需要支付相應的經濟補償。經濟補償的數額根據員工的工齡和工資水平來確定。雇主在解雇勞動滿10年的員工時，需要支付一定的經濟補償。

需要注意的是，即使勞動滿10年的員工符合上述條件，雇主仍然需要經過一定的程序才能進行解雇。雇主需要事先向勞動行政部門報告，并經過勞動行政部門的審核。如果雇主未經勞動行政部門的批準，擅自解雇員工，將會面臨相應的法律責任。

勞動滿10年的員工一般情況下是不會因此而被辭退的。雇主在解雇員工時需要有合理的解雇原因，并支付相應的經濟補償。雇主還需要經過勞動行政部門的審核才能進行解雇。勞動滿10年的員工在大多數情況下是相對安全的，不會因此而被辭退。具體情況還需要根據勞動法的規定以及公司的規章制度來確定。