在工作中，員工可能會因為工傷而需要請假，這時候就需要雇主根據相關法律規定支付員工工傷請假工資和補貼。下面將介紹員工工傷請假工資和補貼的發放方式。

工傷請假工資

根據《勞動法》和《工傷保險條例》，雇主需要支付員工工傷請假工資。工傷請假工資的支付方式如下：

1. 工傷期間100%工資支付：在員工因工傷需要請假期間，雇主需要支付員工100%的工資。這意味著員工在工傷期間不會因為請假而減少工資收入。

2. 工資支付方式：工資的支付可以根據公司的規定進行，可以是按月支付或者按周支付。雇主需要根據員工的實際情況和公司的規定進行工資支付。

工傷補貼

除了工傷請假工資，員工還可以享受工傷補貼。工傷補貼的發放方式如下：

1. 醫療費用報銷：員工在工傷期間因為治療需要產生的醫療費用，可以向工傷保險基金申請報銷。根據工傷保險條例的規定，醫療費用報銷比例為100%。

2. 傷殘津貼：如果員工因工傷導致傷殘，可以向工傷保險基金申請傷殘津貼。傷殘津貼的發放標準根據員工的傷殘程度和工資水平來確定。

3. 生活費補貼：員工在工傷期間因為無法工作而導致生活費用增加，可以向工傷保險基金申請生活費補貼。生活費補貼的發放標準根據員工的工資水平和生活費用增加情況來確定。

申請流程

員工需要按照以下流程來申請工傷請假工資和補貼：

1. 及時報告工傷：員工在發生工傷后應該立即向雇主報告，并及時進行醫療治療。

2. 提供相關證明材料：員工需要提供相關的工傷證明材料，包括醫院的診斷證明、工傷鑒定委員會的鑒定結論等。

3. 向工傷保險基金申請：員工可以向所在地的工傷保險基金申請工傷請假工資和補貼。申請時需要填寫相關的申請表格，并提供相關證明材料。

4. 審核和發放：工傷保險基金會對員工的申請進行審核，并根據相關法律規定發放工傷請假工資和補貼。

在處理員工工傷請假工資和補貼問題時，雇主應該遵守相關法律規定，確保員工的權益得到保護。員工也應該及時報告工傷，并按照規定的流程申請工傷請假工資和補貼。