在職場中，有時我們可能會遇到一些意外情況，導致我們無法完成整個合同期限的工作。在幼兒園工作，也不例外。如果你在幼兒園工作不到一個月，但由于某種原因需要離職，你可能會有疑問，如何要回自己應得的工資。以下是一些建議，幫助你解決這個問題。

1. 閱讀合同

你需要仔細閱讀你與幼兒園簽訂的合同。合同中應該包含有關工資支付的條款和條件。了解你的權益和義務是解決問題的第一步。

2. 與雇主溝通

在你決定離職之前，與雇主進行充分的溝通是非常重要的。解釋你的原因，并說明你的離職日期。盡量保持友好和專業的態度，以便與雇主達成共識。

3. 提前通知

根據合同中的規定，你可能需要提前通知雇主你的離職意圖。這通常是為了給雇主足夠的時間來找到替代人選。確保你在合同規定的時間范圍內提前通知雇主。

4. 談判工資支付

一旦你與雇主確認了你的離職日期，你可以與他們討論工資支付的問題。你可以提出你認為合理的工資支付方案，例如按照你實際工作的天數或小時數進行計算。如果你已經完成了一部分工作，你可以提議支付相應的工資。

5. 尋求法律援助

如果你與雇主無法就工資支付達成一致，你可以尋求法律援助。你可以咨詢當地的勞動法律顧問，了解你的權益和法律保護。他們可以幫助你評估你的案件，并為你提供進一步的建議。

6. 考慮調解或仲裁

如果你與雇主之間的爭議無法解決，你可以考慮通過調解或仲裁解決。這是一種非訴訟的解決爭議方式，可以幫助你和雇主達成和解。你可以咨詢當地的勞動仲裁機構，了解如何啟動仲裁程序。

7. 提起訴訟

如果所有其他方法都無法解決爭議，你可能需要考慮提起訴訟。在這種情況下，你應該尋求專業的法律援助，并準備好提供相關的證據和文件支持你的訴訟請求。

在幼兒園工作不到一個月卻需要要回工資可能是一項具有挑戰性的任務。通過仔細閱讀合同、與雇主溝通、提前通知、談判工資支付、尋求法律援助、考慮調解或仲裁以及提起訴訟等步驟，你可以為自己爭取到應得的工資。記住，保持冷靜和專業，與雇主進行良好的溝通，是解決問題的關鍵。