在暑假期間，許多學生會找到暑期工來賺取額外的收入或者獲取實踐經驗。有時候雇主可能會惡意扣留或拖延支付工資。如果你遇到了這種情況，以下是一些建議來解決這個問題。

1.了解勞動法

了解勞動法對于保護員工權益的規定非常重要。在你開始工作之前，確保你了解相關的勞動法規定，特別是關于工資支付和雇主責任方面的規定。這將幫助你了解自己的權益和雇主的義務。

2.收集證據

如果你發現雇主惡意扣留工資，收集相關證據是非常重要的。這些證據可以包括工作合同、工作時間記錄、工資單、電子郵件或短信通信等。確保保存這些證據，以便在需要時能夠提供給相關機構或法律顧問。

3.與雇主對話

在發現工資被惡意扣留后，與雇主進行對話是解決問題的第一步。盡量保持冷靜和理性，向雇主說明你的情況，并要求解釋為什么工資沒有按時支付。有時候，這可能只是一個誤會或者簡單的延遲，而與雇主進行對話可以幫助解決問題。

4.尋求法律援助

如果與雇主對話無法解決問題，你可能需要尋求法律援助。你可以咨詢當地的勞動法律師或者聯系相關的勞動監管機構，尋求他們的幫助和建議。他們將指導你采取進一步的行動，并可能幫助你與雇主達成妥協或提起法律訴訟。

5.報告勞動監管機構

如果雇主持續拒絕支付工資或者其他違反勞動法的行為，你應該報告當地的勞動監管機構。他們將調查你的投訴，并采取適當的行動來保護你的權益。記住，及時報告是非常重要的，因為勞動監管機構可能會有時限來處理這類案件。

6.考慮法律訴訟

作為最后的手段，你可以考慮提起法律訴訟來追求你的權益。這通常需要雇傭一名勞動法律師來代表你的利益。法律訴訟可能是一項復雜的過程，但如果你有充分的證據和法律依據，它可能是解決問題的有效方式。

如果你發現自己的暑期工工資被惡意扣留，不要輕易放棄你的權益。了解勞動法、收集證據、與雇主對話、尋求法律援助、報告勞動監管機構以及考慮法律訴訟是解決問題的一些步驟。記住，保護自己的權益是非常重要的，不要害怕為自己的權益爭取。