在暑假期間，許多學生選擇打工來積累經驗和賺取額外收入。有時候學生可能會遇到老板不支付工資的情況。如果你是一名學生，遇到了這樣的問題，下面是一些建議來解決這個問題。

1. 確定是否存在問題

你需要確認是否存在工資未支付的問題。檢查你與雇主之間的雇傭合同或口頭協議，確保你的工資和工作時間已經記錄下來。如果你有相關的工作記錄，可以更好地證明你的工作時間和應得工資。

2. 與雇主進行溝通

一旦你確認存在問題，你應該與雇主進行溝通。盡量選擇一個適當的時間和地點，向雇主說明你的情況，并要求解釋為什么工資未支付。有時候，可能只是一個誤解或者一個簡單的錯誤，通過溝通可以解決問題。

3. 尋求法律援助

如果與雇主的溝通沒有解決問題，你可以考慮尋求法律援助。你可以咨詢一位專業的勞動法律顧問，他們可以幫助你了解你的權益，并提供合適的法律建議。他們可以告訴你是否有合法的權利要求工資，并幫助你采取進一步的行動。

4. 收集證據

在尋求法律援助之前，你需要收集相關的證據來支持你的主張。這包括工作記錄、工資支付記錄、與雇主的通信記錄等。這些證據將有助于你在解決爭議時證明你的工作和應得工資。

5. 提起訴訟

如果以上步驟都沒有解決問題，你可能需要考慮提起訴訟。在這種情況下，你應該咨詢你的法律顧問，了解你的法律權益和適用的程序。提起訴訟可能是一個漫長而復雜的過程，但如果你有合法的權益，你有權要求你應得的工資。

6. 尋求其他解決方案

在考慮提起訴訟之前，你還可以嘗試其他解決方案。例如，你可以尋求勞動部門或勞動仲裁機構的幫助，他們可能能夠協調雙方達成一個解決方案。你還可以考慮與其他曾經在同一雇主工作過的員工交流，看看是否有其他人也遇到了同樣的問題。

當學生打暑假工時，遇到老板不支付工資的情況是不應該被忽視的。通過與雇主溝通，尋求法律援助，收集證據，提起訴訟或尋求其他解決方案，你可以為自己爭取應得的權益。記住，保護自己的權益是重要的，但在解決問題時也要保持冷靜和理智。