在勞動法中，工人的工資計算是一個重要的問題。當(dāng)工人工作了6天后，雇主應(yīng)該如何計算工資呢？以下是一些基本的法律原則和計算方法，供您參考。

1. 根據(jù)勞動合同確定工資

工人和雇主之間應(yīng)該有一份勞動合同。勞動合同是雙方約定的法律文件，其中應(yīng)明確規(guī)定工人的工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。根據(jù)合同的約定，工人的工資應(yīng)按照合同規(guī)定的方式計算。

2. 計算工時和加班工資

工人每天工作的時間應(yīng)該根據(jù)勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時來計算。如果工人在規(guī)定的工時之外工作，這部分時間應(yīng)被視為加班時間，并按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。加班工資一般是基本工資的1.5倍或2倍，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)來確定。

3. 考慮法定節(jié)假日和休息日

在計算工人的工資時，還需要考慮到法定節(jié)假日和休息日。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工人在法定節(jié)假日和休息日工作，應(yīng)享受加班工資和額外的休假或補償。具體的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)來確定。

4. 考慮其他津貼和福利

除了基本工資和加班工資外，工人還可能享受一些津貼和福利，如交通津貼、餐補、住房補貼等。這些額外的津貼和福利應(yīng)根據(jù)勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)來確定，并在計算工人的工資時加以考慮。

5. 根據(jù)實際工作情況進行調(diào)整

以上的計算方法適用于大多數(shù)情況，但在實際工作中可能會有一些特殊情況需要進行調(diào)整。例如，如果工人在6天中有請假或曠工的情況，那么工資的計算應(yīng)根據(jù)實際工作天數(shù)進行調(diào)整。如果工人的工作性質(zhì)特殊，涉及到特殊的工資計算方法，那么應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或勞動合同的約定來計算工資。

工人做了6天工資的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)來進行。在計算工資時，需要考慮工時、加班工資、法定節(jié)假日和休息日、津貼和福利等因素，并根據(jù)實際工作情況進行調(diào)整。如果有任何爭議或疑問，建議工人和雇主及時咨詢專業(yè)的法律顧問或勞動爭議仲裁機構(gòu)，以確保權(quán)益得到合理保護。