在勞動法中，工人的工資計算是一個重要的問題。當工人工作了6天后，雇主應該如何計算工資呢？以下是一些基本的法律原則和計算方法，供您參考。

1. 根據勞動合同確定工資

工人和雇主之間應該有一份勞動合同。勞動合同是雙方約定的法律文件，其中應明確規定工人的工資標準和計算方法。根據合同的約定，工人的工資應按照合同規定的方式計算。

2. 計算工時和加班工資

工人每天工作的時間應該根據勞動法規定的標準工時來計算。如果工人在規定的工時之外工作，這部分時間應被視為加班時間，并按照加班工資標準計算。加班工資一般是基本工資的1.5倍或2倍，具體標準應根據勞動合同或相關法律法規來確定。

3. 考慮法定節假日和休息日

在計算工人的工資時，還需要考慮到法定節假日和休息日。根據勞動法的規定，工人在法定節假日和休息日工作，應享受加班工資和額外的休假或補償。具體的計算方法和標準應根據勞動合同或相關法律法規來確定。

4. 考慮其他津貼和福利

除了基本工資和加班工資外，工人還可能享受一些津貼和福利，如交通津貼、餐補、住房補貼等。這些額外的津貼和福利應根據勞動合同或相關法律法規來確定，并在計算工人的工資時加以考慮。

5. 根據實際工作情況進行調整

以上的計算方法適用于大多數情況，但在實際工作中可能會有一些特殊情況需要進行調整。例如，如果工人在6天中有請假或曠工的情況，那么工資的計算應根據實際工作天數進行調整。如果工人的工作性質特殊，涉及到特殊的工資計算方法，那么應根據相關法律法規或勞動合同的約定來計算工資。

工人做了6天工資的計算應根據勞動合同的約定和相關法律法規來進行。在計算工資時，需要考慮工時、加班工資、法定節假日和休息日、津貼和福利等因素，并根據實際工作情況進行調整。如果有任何爭議或疑問，建議工人和雇主及時咨詢專業的法律顧問或勞動爭議仲裁機構，以確保權益得到合理保護。