工傷是指在工作過程中受到事故傷害或患職業病的工人，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷等級是根據工傷的程度劃分的，等級越高，賠償金額也越高。那么，如果工傷等級為10級，受傷期間為7個月，那么工資應該如何計算呢？下面將對此進行詳細解答。

1. 工傷等級的確定

工傷等級是由醫療機構根據工人的傷情進行評定的，評定結果將直接影響到工傷賠償的數額。根據《工傷保險條例》的規定，工傷等級分為1級至10級，1級為最輕微，10級為最嚴重。

2. 工資待遇的計算

根據《工傷保險條例》的規定，工傷期間的工資待遇計算公式如下：

工資待遇 = 工傷職工在崗位工資基數 × 工傷待遇比例

其中，工傷職工在崗位工資基數是指工傷發生前12個月的平均工資，工傷待遇比例是根據工傷等級確定的。

3. 工資基數的確定

工資基數是根據工傷發生前12個月的平均工資來確定的。具體計算方法是將工傷發生前12個月的工資總額除以12，得到平均工資。

4. 工傷待遇比例

工傷待遇比例是根據工傷等級來確定的，不同等級對應不同的比例。根據《工傷保險條例》的規定，10級工傷的待遇比例為100%。

5. 工資計算示例

假設某工人工傷等級為10級，受傷期間為7個月，工傷發生前12個月的平均工資為5000元。

工資待遇 = 5000元 × 100% = 5000元

根據以上計算，該工人在受傷期間每個月可獲得5000元的工資待遇。

6. 其他補償

除了工資待遇，工傷職工還可以獲得一次性傷殘補助金、住院伙食補助、醫療費用報銷等其他補償。具體補償標準和申請流程可以咨詢當地勞動保障部門或工傷保險機構。

工傷等級為10級，受傷期間為7個月的工人，其工資待遇的計算方法是根據工傷職工在崗位工資基數和工傷待遇比例來確定的。工資基數是根據工傷發生前12個月的平均工資來確定的，而工傷待遇比例是根據工傷等級來確定的。除了工資待遇，工傷職工還可以獲得其他補償。如有疑問，建議咨詢相關法律機構或勞動保障部門以獲得更準確的信息和指導。