在某些情況下，了解對方的工資信息可能對你有重要的意義，比如在談判工資待遇、進行法律訴訟或進行財務規劃時。查詢他人的工資并不是一件容易的事情，因為工資信息通常被視為個人隱私。在遵守法律和道德規范的前提下，本文將介紹幾種合法的方法來查詢他人的工資。

1. 直接詢問對方

最簡單的方法是直接向對方詢問他們的工資情況。這需要建立足夠的信任和親近關系，以確保對方愿意分享這些私人信息。在一些文化中，談論工資被視為不禮貌或隱私侵犯，所以在選擇這種方法時要慎重考慮。

2. 職業調查

如果你知道對方的職業，你可以通過職業調查來獲取一些有關工資的信息。有些職業的工資信息是公開的，比如政府工作或某些行業的工會。你可以通過政府部門的網站、工會網站或行業報告來獲取相關的工資信息。這些信息通常是平均數或范圍，而非具體的個人工資。

3. 公開數據和報告

一些國家或地區有公開的工資數據和報告，這些數據可以提供有關特定職業或行業的工資信息。你可以通過政府機構的網站、統計局的報告或研究機構的調查來獲取這些數據。這些數據通常是整體的，不會涉及個人的具體工資情況。

4. 法律程序

在一些特定的法律程序中，法庭可能會要求披露對方的工資信息。比如在離婚案件中，法庭可能會要求雙方披露自己的工資情況來確定財產分配和贍養費用。在這種情況下，你可以通過法律程序來獲取對方的工資信息。這種方法只適用于特定的法律程序，并且需要法律程序的支持。

5. 雇主或人力資源部門

如果你有合法的理由，比如在進行背景調查或進行雇傭決策時，你可以聯系對方的雇主或人力資源部門來查詢工資信息。這種方法需要合法的授權和正當的理由，否則可能涉及違反隱私權的問題。

請注意，查詢他人的工資信息是一個敏感的問題，需要遵守法律和道德規范。在使用上述方法時，務必確保合法性和合理性，并尊重他人的隱私權。如果你對法律問題不確定，建議咨詢專業的法律顧問或律師。