自愿離職的情況下，是否有勞動補償，這是許多人在考慮離職時關(guān)心的問題。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，自愿離職的員工通常是不享受勞動補償?shù)摹Ｒ灿幸恍┨厥馇闆r下，員工可能會獲得一定的補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十五條的規(guī)定，如果員工主動提出辭職，沒有被迫離職的情況下，一般不享受勞動補償。這是因為勞動補償主要是為了保障員工的權(quán)益，當員工自愿離職時，勞動關(guān)系自然終止，因此不需要支付勞動補償。

在某些特殊情況下，員工可能會獲得一定的補償。例如，如果員工在工作過程中受到不公正待遇，如遭到歧視、虐待、違法行為等，導致員工無法繼續(xù)工作，那么員工可能有權(quán)獲得勞動補償。這種情況下，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，并向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，要求雇主支付相應的賠償。

如果公司在員工辭職前存在違法行為，如拖欠工資、不支付社會保險等，員工也可以要求雇主支付勞動補償。這是因為雇主的違法行為導致員工無法繼續(xù)工作，因此雇主應該承擔相應的責任。

一些公司在員工離職時會與員工簽訂離職協(xié)議，約定一定的離職補償。這種情況下，員工可以根據(jù)離職協(xié)議獲得一定的經(jīng)濟補償。離職協(xié)議是雙方自愿達成的協(xié)議，具有法律效力，員工可以根據(jù)協(xié)議要求雇主支付約定的補償金額。

自愿離職的員工一般不享受勞動補償。在特殊情況下，如受到不公正待遇或公司存在違法行為時，員工可能有權(quán)獲得一定的補償。如果員工與雇主簽訂了離職協(xié)議，員工也可以根據(jù)協(xié)議要求獲得經(jīng)濟補償。最終，具體是否有勞動補償，還需要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。如果您有類似的情況，建議咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師，以獲取更準確的解答和指導。