在暑假期間，許多學生會選擇找一份兼職工作來賺取一些額外的收入或者獲取工作經驗。有時候暑假工可能會遇到公司沒事的情況，這就引發了一些問題，比如工資該如何計算。本文將為大家解答這個問題。

合同約定

我們需要查看你與雇主之間的合同約定。在簽訂合應該明確規定工資的計算方式和支付方式。合同中通常會包含關于工資計算的條款，比如按小時計算工資還是按月計算工資。如果合同中沒有明確規定，那么你可以參考相關勞動法規定進行計算。

勞動法規定

根據勞動法的規定，如果你是按小時計算工資的，那么你應該按照實際工作的小時數來計算工資。如果公司沒事，你沒有實際工作的話，你可能無法獲得工資。也有一些地區或公司可能會根據當地的勞動法規定，為沒有工作的員工提供最低基本工資。

如果你是按月計算工資的，那么根據勞動法規定，即使公司沒事，你也應該獲得基本工資。基本工資是根據你的合同約定來確定的，通常是按照每月固定工作時間計算得出的。

與雇主協商

如果你發現公司沒事，但你仍然希望獲得工資，你可以與雇主協商解決。你可以提出以下建議：

1. 提供其他工作：你可以向雇主提出提供其他工作，以便能夠繼續獲得工資。這樣不僅能夠解決你的工資問題，還能夠展示你的積極主動和靈活性。

2. 調整工資計算方式：你可以與雇主商討調整工資計算方式，比如從按小時計算改為按月計算，或者按照其他方式進行計算。這樣可以確保你在公司沒事的情況下仍能獲得一定的收入。

3. 尋求法律援助：如果你與雇主無法達成一致，你可以尋求法律援助。你可以咨詢勞動法律師，了解你的權益和應對策略。法律專業人士可以幫助你評估你的合同和勞動法，并為你提供相應的建議。

暑假工公司沒事時的工資計算是一個比較復雜的問題。你需要查看合同約定，了解工資計算方式。根據勞動法的規定，你可以按照實際工作的小時數或者按照合同約定來計算工資。如果公司沒事，你可以與雇主協商解決，比如提供其他工作或調整工資計算方式。如果無法解決，你可以尋求法律援助。最重要的是，了解自己的權益，并與雇主進行積極的溝通和協商。