在勞動(dòng)關(guān)系中，工資是勞動(dòng)者的合法權(quán)益之一。仍然存在一些雇主未能按時(shí)支付工資的情況。對于未予發(fā)放工資的勞動(dòng)者來說，他們應(yīng)該采取一些合法措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 與雇主進(jìn)行溝通

勞動(dòng)者應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，了解為何未能按時(shí)發(fā)放工資。有時(shí)候，這可能只是一個(gè)誤會(huì)或者臨時(shí)的困難，雇主可能會(huì)愿意解決問題并支付工資。在溝通時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該保持冷靜和理性，并盡量以書面形式記錄溝通內(nèi)容，以備后用。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助

如果與雇主的溝通沒有取得任何進(jìn)展，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭議的方式，可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)來處理此類案件。勞動(dòng)者也可以咨詢律師，尋求法律援助，以便在法律程序中獲得更多的幫助和支持。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴雇主未支付工資的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的政府機(jī)構(gòu)，他們有權(quán)調(diào)查和處理此類投訴。勞動(dòng)者應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等，以便在投訴過程中提供有力的支持。

4. 考慮提起訴訟

如果上述措施都沒有解決問題，勞動(dòng)者可以考慮提起訴訟。勞動(dòng)者可以委托律師代理自己的權(quán)益，并向法院提起訴訟要求支付工資。在提起訴訟之前，勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件。

5. 尋求媒體曝光

在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可以考慮尋求媒體曝光。通過向媒體報(bào)道自己的遭遇，勞動(dòng)者可以引起公眾的關(guān)注和輿論的壓力，迫使雇主支付工資并維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在尋求媒體曝光時(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎行事，避免侵犯他人的隱私權(quán)或涉及誹謗等法律問題。

對于未予發(fā)放工資的勞動(dòng)者來說，采取合法措施維護(hù)自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。與雇主進(jìn)行溝通，尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，考慮提起訴訟或?qū)で竺襟w曝光都是可以考慮的選擇。勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件，以便在維權(quán)過程中取得成功。最重要的是，勞動(dòng)者應(yīng)該保持冷靜和理性，并遵守法律和道德規(guī)范，以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。