工傷是指在工作過程中發生的意外事故或職業病，導致勞動者受傷或患病的情況。根據相關法律法規，雇主應該為工傷員工提供相應的工傷認定和賠償。有時候勞動者并未與雇主簽訂正式的勞動合同，這就引發了一個問題：未簽合同的工傷員工該如何確認工資待遇？

勞動關系存在與否的確認

在處理未簽合同工傷認定工資問題之前，首先需要確認勞動關系是否存在。盡管沒有簽訂正式的勞動合同，但如果工傷員工與雇主之間存在勞動關系，工傷認定和賠償仍然適用。勞動關系的確認可以通過以下幾種方式進行：

1. 目擊證人：如果有其他員工或雇主的代表能夠證明工傷員工在工作場所從事工作，這將有助于確認勞動關系的存在。

2. 工資支付記錄：通過工資支付記錄可以證明工傷員工曾經收到過工資，這也是勞動關系存在的證據之一。

3. 雇傭證據：例如，工傷員工的工作時間、工作任務、工作地點等證據，可以幫助確認勞動關系的存在。

工資待遇的確認

一旦確認勞動關系的存在，就需要確定工傷員工的工資待遇。根據相關法律法規，工傷員工的工資待遇應該包括以下幾個方面：

1. 工傷期間的工資：工傷員工在治療期間或休假期間，應該獲得與正常工作期間相同的工資待遇。

2. 醫療費用的報銷：工傷員工因工傷而產生的醫療費用，應由雇主負責報銷。

3. 工傷津貼：工傷員工在治療期間或休假期間，如果無法從事工作，可以獲得工傷津貼，該津貼的數額根據工傷程度和工資水平而定。

維權途徑

如果工傷員工與雇主就工資待遇存在爭議，可以通過以下途徑維權：

1. 協商解決：雙方可以通過友好協商解決爭議，尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 勞動仲裁：工傷員工可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，仲裁機構將會對爭議進行調解。

3. 法律訴訟：如果協商和仲裁無法解決爭議，工傷員工可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。

盡管未簽合同的工傷員工在工資待遇確認上可能會面臨一些困難，但只要能夠確認勞動關系的存在，他們仍然有權享受工傷認定和賠償。在處理工資待遇爭議時，雙方應該通過協商、仲裁或訴訟等途徑尋求合理的解決方案，以保障工傷員工的合法權益。