標題沒有勞動期限，這種情況屬于正規嗎？

回答：根據勞動法的規定，雇主與雇員之間應當簽訂勞動合同，并在合同中明確勞動期限。勞動期限是指雇員在雇主的企業或組織中工作的時間段。在一般情況下，勞動合同應當明確規定勞動期限，以保障雙方的權益。

如果勞動合同的標題沒有明確勞動期限，這種情況并不屬于正規。勞動期限的明確是勞動合同的基本要素之一，缺乏勞動期限的合同可能會導致法律風險和糾紛。

在中國勞動法中，勞動合同的勞動期限分為兩種情況：一種是固定期限合同，另一種是無固定期限合同。固定期限合同是指雇主與雇員約定在一定的時間段內工作，合同期限到期后自動終止；無固定期限合同是指雇主與雇員未約定勞動期限或約定的勞動期限超過三十年，合同期限沒有固定，只能通過一方提前解除或雙方協商解除。

勞動合同的勞動期限對雇主和雇員都具有重要意義。對于雇主來說，勞動期限可以幫助他們合理安排人力資源，預測和規劃企業的發展需求。對于雇員來說，勞動期限可以明確工作的時間段，保障他們的權益和福利。

如果勞動合同的標題沒有勞動期限，雙方應當及時進行溝通和協商，明確勞動期限。如果雇主拒絕或者無法提供明確的勞動期限，雇員可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。在勞動爭議的處理中，勞動監察部門或勞動仲裁機構將會根據實際情況，依法判斷合同的有效性和勞動期限的確定。

勞動合同的標題沒有勞動期限是不正規的情況。勞動期限的明確對于雇主和雇員都非常重要，應當在勞動合同中明確規定。雙方應當保護自己的權益，及時溝通和協商，如有需要可以尋求法律援助。勞動監察部門和勞動仲裁機構將會根據實際情況，依法處理勞動爭議。