在工作中，偶爾會因為疾病或身體不適而需要請病假。那么，當我們請了長達21天的病假時，該如何計算我們應該獲得的工資呢？下面將為您解答這個問題。

了解法律規定

我們需要了解當地的勞動法律規定。每個國家和地區的勞動法規定可能會有所不同，所以確保您熟悉適用于您的地區的相關法律是非常重要的。

在大多數國家和地區，勞動法律規定了病假工資的支付方式。通常情況下，員工在請病假期間可以獲得部分或全部的工資。

計算病假工資

在計算病假工資時，您需要考慮以下幾個因素：

1. 病假期間的工資支付比例：根據當地的勞動法律規定，您的雇主可能會支付您請病假期間的全部工資，或者是按照一定比例支付。通常情況下，這個比例是根據您在公司工作的時間和病假的長度來確定的。

2. 病假期間的工資基數：在某些地區，您的病假工資可能是根據您在病假前的工資水平來計算的。而在其他地區，可能會按照您實際請病假期間的工資水平來計算。

3. 病假期間的社會保險：在一些國家和地區，您可能會獲得社會保險的福利，以彌補您請病假期間的工資損失。這些福利通常是由政府或社會保險機構提供的。

與雇主溝通

在面對長期病假時，與您的雇主進行溝通是非常重要的。您應該及時告知雇主您的病情，并提供醫生開具的病假證明。與雇主溝通可以幫助您了解公司的病假政策，并確保您獲得應得的工資。

尋求法律咨詢

如果您對病假工資計算有任何疑問或不滿，您可以咨詢一位專業的法律顧問。他們可以幫助您理解適用于您的地區的勞動法律規定，并為您提供相關建議。

當您請長達21天的病假時，您應該了解當地的勞動法律規定，并與雇主進行溝通。通過了解病假工資計算的相關因素，您可以確保自己獲得應得的工資。如果有任何疑問，不妨咨詢一位專業的法律顧問，以獲得更詳細的解答。