在一些情況下，員工可能會面臨著急開學卻沒有收到工資的困境。這種情況下，員工應該采取適當的措施來解決問題，確保自己的權益得到保護。以下是一些建議，幫助員工處理這種情況。

1. 溝通和了解情況

員工應該與雇主進行溝通，了解為什么工資沒有發放?？赡苁怯捎谀撤N技術故障，或者公司面臨財務困難。與雇主進行開誠布公的對話，可以幫助員工了解情況，并找到解決問題的途徑。

2. 尋求法律咨詢

如果溝通無果，員工可以尋求法律咨詢。法律顧問可以幫助員工了解自己的權益，并提供相關法律建議。他們可以幫助員工了解是否存在違反勞動法的行為，并指導員工采取適當的法律行動。

3. 提出書面要求

員工可以向雇主提出書面要求，要求支付拖欠的工資。這封信應包括工資拖欠的詳細信息，例如拖欠的金額和期限。員工應該保留這封信的副本作為備份，并確保通過注冊郵件或其他可追溯的方式發送。

4. 尋求勞動監察部門的幫助

如果雇主仍然拒絕支付工資，員工可以向當地的勞動監察部門尋求幫助。勞動監察部門負責監督和保護員工的權益，他們可以介入并幫助解決工資糾紛。員工應該準備好提供相關證據，以支持自己的主張。

5. 考慮法律訴訟

作為最后的手段，員工可以考慮提起法律訴訟來追求自己的權益。在這種情況下，員工應該尋求法律顧問的幫助，并確保他們有足夠的證據來支持自己的主張。法庭將根據相關證據和法律規定做出裁決。

6. 尋找其他工作機會

如果員工發現雇主一直拖欠工資或經濟狀況不穩定，他們應該開始尋找其他工作機會。這樣可以確保員工的經濟穩定，并避免再次遇到類似的問題。在尋找新工作的過程中，員工應該仔細了解潛在雇主的信譽和財務狀況。

當員工面臨著急開學卻沒有收到工資時，他們應該采取適當的措施來保護自己的權益。與雇主進行溝通，尋求法律咨詢，提出書面要求，尋求勞動監察部門的幫助，以及考慮法律訴訟，都是解決這種問題的有效途徑。員工也應該考慮尋找其他工作機會，以確保自己的經濟穩定。