工傷是指在工作過程中因工作原因導致的職工受傷或患病的情況。對于礦井工人來說，由于工作環境的特殊性，工傷風險相對較高。一旦發生工傷，工人在接受治療期間可能無法正常工作，這就引發了一個重要問題：在工傷期間，礦井工人的工資應該如何計算？

法律依據

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條的規定，工傷期間，用人單位應當按照下列規定支付工傷職工的工資待遇：

1. 在規定的工作時間內，支付工傷職工的工資；

2. 工傷職工的工資不得低于本單位同類工種的最低工資標準；

3. 工傷職工的工資不得低于本單位同類工種的平均工資水平。

工資計算方法

根據以上法律依據，礦井工人在工傷期間的工資計算方法如下：

1. 工傷期間的工資應按照正常工作時間計算，即按照工人正常每天工作的小時數和每周工作的天數來計算；

2. 工傷期間的工資不得低于本單位同類工種的最低工資標準。如果工人的工資低于最低工資標準，用人單位應當支付工人的工資至少達到最低工資標準；

3. 工傷期間的工資不得低于本單位同類工種的平均工資水平。如果工人的工資低于平均工資水平，用人單位應當支付工人的工資至少達到平均工資水平。

特殊情況

在實際操作中，還存在一些特殊情況需要特別注意：

1. 如果工人在工傷期間需要接受治療，而治療時間超過正常工作時間，用人單位應當繼續支付工人的工資待遇；

2. 如果工人在工傷期間需要休息，而休息時間超過正常工作時間，用人單位應當支付工人的工資待遇；

3. 如果工人在工傷期間需要轉崗或調整工作內容，用人單位應當根據新工作內容的工資標準來支付工人的工資待遇。

礦井工人工傷期間的工資計算是一個重要的問題，用人單位應當按照法律規定支付工傷職工的工資待遇。工傷職工的工資不得低于本單位同類工種的最低工資標準，也不得低于平均工資水平。在特殊情況下，用人單位還需要根據工人的實際情況進行適當的調整。保障工傷職工的合法權益，是維護社會穩定和諧的重要舉措，也是用人單位應盡的法定義務。