在職場中，有時候我們可能會遇到簽有合同但工資沒有發完的情況。這可能是由于雇主的疏忽或者其他原因造成的。如果你遇到了這樣的問題，下面是一些建議，幫助你解決這個問題。

1. 檢查合同

仔細檢查你與雇主簽訂的合同。確保你的工資、工作職責和其他相關條款都清晰明確地寫明。如果你發現合同中確實有未支付的工資，那么你有權利要求雇主按照合同約定支付。

2. 與雇主溝通

與雇主進行積極的溝通是解決問題的關鍵。你可以與雇主進行面對面的談話，或者以書面形式發送一封正式的信件。在溝通過程中，要保持冷靜和專業，清晰地表達你的問題和期望。

3. 尋求法律援助

如果與雇主的溝通沒有解決問題，你可以尋求法律援助。請咨詢一位專業的勞動法律顧問，他們可以幫助你了解你的權利，并提供具體的法律建議。他們還可以幫助你準備相關的法律文件，并代表你與雇主進行談判或提起訴訟。

4. 申請勞動仲裁

在一些國家，勞動仲裁機構可以幫助雇員解決工資爭議。你可以向當地的勞動仲裁機構提交申請，他們將會進行調查并作出裁決。在申請勞動仲裁之前，確保你收集到了所有相關的證據和文件，以支持你的主張。

5. 提起訴訟

如果以上方法都沒有解決問題，你可以考慮提起訴訟。在選擇提起訴訟之前，確保你咨詢了專業的律師，并了解了相關的法律程序和費用。提起訴訟可能是一項復雜的過程，但如果你有合法的權益，這可能是最后的解決辦法。

6. 尋求其他解決辦法

除了以上提到的方法，你還可以嘗試其他解決辦法。例如，你可以尋求媒體或社交媒體的關注，以增加對你的問題的曝光度。這可能會迫使雇主采取行動并解決問題。你還可以咨詢工會或其他相關組織，看看他們是否能夠提供幫助。

無論你選擇哪種解決方法，記住保持冷靜和專業。與雇主的爭議可能會對你的職業生涯產生影響，因此要確保你的行為合法合規，并盡量避免產生其他問題。