在職場中，有時候我們會遇到一些不公平待遇，比如老板隨便扣工資和押金不給。這種情況下，作為員工，我們應該采取相應的措施來保護自己的權益。以下是一些建議：

1.了解勞動法

作為員工，我們應該了解勞動法的相關規定，特別是關于工資支付和押金退還的規定。勞動法對雇主和員工之間的權益和責任有明確的規定，了解這些規定可以幫助我們更好地維護自己的權益。

2.與老板進行溝通

如果發現老板隨便扣工資或者不退還押金，我們應該首先與老板進行溝通。可以以書面形式向老板提出自己的訴求，并要求解釋原因。在溝通過程中，我們要保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的表達，以便更好地解決問題。

3.尋求勞動監察部門的幫助

如果與老板的溝通沒有結果，我們可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門負責監督和維護勞動者的權益，他們會對投訴進行調查，并采取相應的措施來保護受害者的權益。我們可以向勞動監察部門提供相關證據和資料，以便他們更好地處理我們的案件。

4.尋求法律援助

如果以上方法都沒有解決問題，我們可以尋求法律援助。法律援助機構為經濟困難的人提供法律咨詢和代理服務，他們可以幫助我們了解自己的權益，并在需要的時候提供法律支持。通過法律援助，我們可以向法院提起訴訟，維護自己的權益。

5.尋求媒體曝光

如果以上方法都沒有效果，我們可以考慮尋求媒體曝光。通過向媒體反映我們的遭遇，可以引起公眾的關注和輿論壓力，迫使老板履行自己的義務。在選擇這種方式時，我們需要權衡利弊，并考慮可能帶來的后果。

當老板隨便扣工資和押金不給時，我們作為員工有一些方法來保護自己的權益。了解勞動法、與老板溝通、尋求勞動監察部門的幫助、尋求法律援助以及尋求媒體曝光等方法都可以幫助我們維護自己的權益。但在采取行動之前，我們應該權衡利弊，并選擇最適合自己情況的方法。我們也應該保持冷靜和理性，避免情緒化的行為，以便更好地解決問題。