在中國的改革開放初期，許多企業由于種種原因沒有給職工繳納社保金，這導致了一些職工在退休時無法享受到應有的退休工資。這個問題在80年代至90年代尤為突出，給許多職工帶來了困擾和不公平感。對于這種情況，法律上并沒有明確的規定，所以在如何計算這些未繳納的社保金退休工資上存在一定的困難。

法律責任與補償

對于企業未繳納社保金的行為，法律上并沒有明確規定相關的法律責任和補償措施。這使得職工在維權時面臨一定的困難。根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規，企業應當為職工繳納社會保險費，這是企業的法定義務。職工可以通過法律途徑維護自己的權益，要求企業承擔相應的責任。

計算退休工資的方法

對于企業未繳納社保金的退休工資如何計算，可以從以下幾個方面進行考慮：

1. 社保繳納年限：職工可以根據自己實際繳納社保金的年限來計算退休工資。如果企業未繳納社保金的年限較長，職工可以要求將這部分年限計入退休工資的計算中。

2. 原始工資：退休工資的計算通常是基于職工的原始工資。如果企業未按時繳納社保金導致職工原始工資的增長受到限制，職工可以要求將這部分增長計入退休工資的計算中。

3. 補償方案：在沒有明確法律規定的情況下，企業和職工可以通過協商達成補償方案。這需要雙方在公平、合理的基礎上進行談判，以確保職工的合法權益得到保障。

維權途徑

對于企業未繳納社保金的退休工資問題，職工可以通過以下途徑來維權：

1. 聯系工會：職工可以向所在企業的工會咨詢并尋求幫助。工會可以提供法律咨詢和維權指導，并代表職工與企業進行協商和談判。

2. 尋求法律援助：職工可以向當地法律援助機構咨詢并申請法律援助。法律援助機構可以為職工提供免費的法律咨詢和代理服務，幫助職工維護自己的合法權益。

3. 提起訴訟：如果無法通過協商和談判解決問題，職工可以考慮提起訴訟。在訴訟過程中，職工需要提供相關證據來證明企業未繳納社保金的事實，并要求法院判決企業承擔相應的責任和補償。

盡管80年代至90年代許多企業沒有給職工繳納社保金退休工資，但法律上并沒有明確的規定。在維權過程中，職工可以通過與企業協商、尋求法律援助和提起訴訟等途徑來維護自己的權益。政府和相關部門也應加強監管，完善相關法律法規，確保職工的合法權益得到保障。