標題辭職收回勞動合同違法嗎？

直接回答問題：以標題辭職收回勞動合同是違法的。

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，其具有法律效力。一旦雙方簽訂勞動合同，雙方都應按照合同的約定履行各自的義務。有時候勞動者可能會因為各種原因后悔辭職，想要收回辭職申請，特別是在辭職后沒有找到新的工作或者發現原來的工作條件并不如意的情況下。那么，以標題辭職收回勞動合同是否違法呢？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者提出辭職后，用人單位應當進行審核，并在15日內作出決定。如果勞動者在此期限內沒有收到用人單位的決定，勞動合同繼續有效。這意味著，勞動者提出辭職后，用人單位有一定時間進行審核，勞動者在此期間是可以收回辭職申請的。

以標題辭職收回勞動合同是一種不正當的方式。因為勞動合同的解除必須經過雙方的協商一致，而不能單方面決定。以標題辭職的方式，勞動者未經用人單位的同意就擅自解除勞動合同，違反了雙方的協商解除勞動合同的原則，因此是違法的。

以標題辭職收回勞動合同還可能涉及欺詐行為。標題辭職往往是為了引起用人單位的關注和重視，以達到某種目的。如果勞動者以不實的原因或者故意誤導用人單位，欺騙對方，那么就涉及到了欺詐行為。根據《中華人民共和國合同法》的規定，欺詐行為會導致合同的無效。以標題辭職收回勞動合同也可能會被認定為無效。

以標題辭職收回勞動合同是違法的。勞動者在辭職后如果后悔，應當與用人單位進行協商，爭取雙方的理解和支持，以合法的方式解決問題。用人單位也應當積極傾聽勞動者的意見和需求，為雙方共同尋找解決辦法。只有通過合法的協商和解除程序，才能保護雙方的合法權益，維護良好的勞動關系。