在職場中，遭到公司辭退是一種令人沮喪和困惑的經歷。除了面臨失業的壓力外，失去工資也會對個人財務狀況造成影響。如果你遭到公司辭退，以下是一些可能幫助你補償工資的建議：

1. 檢查勞動合同和法律法規

仔細檢查你與公司簽訂的勞動合同以及當地的勞動法規。這些文件通常規定了辭退員工時應支付的補償金和福利。確保公司在辭退你時遵守了合同和法律的規定。

2. 尋求法律援助

如果你認為公司未按照合同和法律規定支付你的補償金，你可以尋求法律援助。與一位專業的勞動法律顧問或律師咨詢，了解你的權益和可行的法律途徑。他們可以幫助你評估案件的可行性，并代表你與公司進行談判或提起訴訟。

3. 協商解決

在尋求法律援助之前，你可以嘗試與公司進行協商解決。與公司的人力資源部門或管理層進行溝通，表達你的不滿和要求。有時候，通過友好的談判和妥協，你可能能夠達成一個雙方都滿意的解決方案。

4. 提起勞動仲裁

如果協商未能達成一致，你可以考慮提起勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，通常比法院訴訟更簡單和迅速。你可以向當地的勞動仲裁機構申請，并提交相關證據和文件來支持你的主張。仲裁結果通常是具有約束力的，公司將被要求支付你應得的補償金。

5. 尋找新的就業機會

在爭取補償金的你也應該積極尋找新的就業機會。失去工作雖然令人沮喪，但不要讓這個經歷阻礙你前進。更新你的簡歷，參加招聘會，利用社交媒體和人脈資源尋找新的職位。面對困境時保持積極的態度，你將有更多機會找到一份新工作。

遭公司辭退后，工資的補償是你應該爭取的權益。通過檢查合同和法律規定，尋求法律援助，協商解決或提起勞動仲裁，你可以追求你的權益。不要忘記積極尋找新的就業機會，以便重新融入職場并繼續前進。