標題：上海勞動合同未提供是否屬于違法行為？

答案：根據中國勞動法的規定，勞動合同是勞動雙方之間約定權利和義務的重要法律文件。在勞動關系中，勞動合同的簽訂和執行是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要手段。勞動合同的缺失或未提供可能導致一系列法律問題，但并不構成違法行為。

根據中國勞動法第15條的規定，勞動合同是勞動雙方自愿平等協商的結果，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同未提供并不意味著勞動關系的不存在。雙方之間的勞動關系仍然存在，只是缺乏明確的法律約束和規范。

根據中國勞動法第16條的規定，勞動合同應當包括勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬以及社會保險等內容。如果勞動合同未提供，勞動者可能面臨工作內容不明確、工作時間不確定、勞動報酬未明確等問題。這些問題并沒有違反法律，只是在勞動關系中存在一定的不確定性。

第三，根據中國勞動法第19條的規定，勞動合同的訂立可以采用口頭形式，但應當在30日內將勞動合同書面化。即使勞動合同未提供，雙方之間口頭達成的勞動合同仍然有效，只是需要在一定期限內進行書面化。

盡管勞動合同未提供不構成違法行為，但這并不意味著用人單位可以隨意不提供勞動合同。勞動合同的缺失可能會給勞動者的權益帶來一定的風險。勞動合同的缺失意味著勞動者在權益保護方面存在一定的不確定性，例如在工資支付、工作時間、休假等方面可能會受到損害。勞動者在與用人單位簽訂勞動合應當堅持要求提供合同，并確保合同內容明確、合法合規。

上海勞動合同未提供并不屬于違法行為。勞動合同的缺失可能會給勞動者的權益帶來一定的風險。勞動者在與用人單位簽訂勞動合應當堅持要求提供合同，并確保合同內容明確、合法合規，以保障自身的權益。