勞動仲裁先通知給公司嗎？

是的，勞動仲裁先通知給公司。在勞動糾紛發生時，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式。根據法律規定，勞動者在提起勞動仲裁之前，通常需要先向雇主發出通知。

勞動仲裁是一種非訴訟的爭議解決機制，旨在通過中立的仲裁機構來解決勞動爭議。勞動仲裁可以解決各種勞動爭議，包括但不限于工資、工時、勞動合同解除、工傷賠償等問題。勞動仲裁的程序相對簡單，成本較低，且仲裁結果具有法律效力。

在提起勞動仲裁之前，勞動者通常需要向雇主發出書面通知。通知應包括以下內容：

1. 爭議的事實和理由：勞動者應清楚陳述爭議的具體事實和理由，包括違反勞動合同的行為、未支付工資、工時超標等情況。

2. 要求解決爭議的方式：勞動者應明確表達自己希望通過勞動仲裁解決爭議，并提出具體的要求，例如索要補償、恢復勞動關系等。

3. 提供相關證據：勞動者應提供與爭議相關的證據，例如勞動合同、工資單、工時記錄等，以支持自己的主張。

通知應以書面形式發送給雇主，并保留好相關的證據，以備將來使用。通常，勞動者可以通過掛號信、快遞或郵件等方式發送通知，并在通知上注明收件人的姓名、地址和聯系方式。

雇主收到勞動仲裁通知后，應及時處理爭議。根據法律規定，雇主應在收到通知后15日內向勞動仲裁機構提出答辯，并提供相關證據支持自己的觀點。勞動仲裁機構將根據雙方的陳述和提供的證據進行調解或仲裁，最終做出裁決。

需要注意的是，勞動仲裁通知的發送并不代表勞動仲裁程序已經開始。勞動仲裁程序的正式開始是在勞動仲裁機構受理勞動者的申請后。勞動仲裁機構將根據雙方的申請和答辯，確定是否受理案件，并約定仲裁的時間和地點。

勞動仲裁先通知給公司是勞動爭議解決的一部分流程。勞動者在提起勞動仲裁之前，通常需要向雇主發出書面通知，明確爭議的事實和理由，并提出解決爭議的要求。雇主收到通知后，應及時處理爭議，并向勞動仲裁機構提出答辯。勞動仲裁機構將根據雙方的陳述和提供的證據進行調解或仲裁，最終做出裁決。