勞動關系是指雇主與雇員之間的合作關系，涉及到勞動力的供給與需求、勞動力的使用與報酬等方面。在勞動關系中，雇主與雇員之間通過簽訂勞動合同來明確雙方的權利和義務。那么，勞動關系是否屬于經濟合同呢？

從定義上來看，經濟合同是指為了實現經濟目的而訂立的合同，包括買賣合同、租賃合同等。勞動關系中的勞動合同也是為了實現經濟目的而訂立的合同，因此可以認為勞動關系屬于經濟合同的一種。

勞動關系作為經濟合同的一種，具有以下特點：

勞動關系是以勞動力的供給和需求為基礎的。雇主需要勞動力來完成生產和經營活動，而雇員則通過出售自己的勞動力來獲取報酬。勞動關系的存在是基于經濟利益的交換。

勞動關系中的勞動合同是雙方自愿訂立的。雇主和雇員在勞動合同中約定了工作內容、工作時間、工資待遇等事項，雙方在自愿的基礎上達成了一致。這體現了經濟合同的自由意志原則。

勞動關系中的勞動合同具有法律約束力。勞動合同是雙方之間的法律文件，雙方必須按照合同約定履行自己的義務。如果一方違反了合同，另一方可以依法維護自己的權益。這體現了經濟合同的法律效力。

勞動關系中的勞動合同還具有一定的穩定性和連續性。一旦雙方簽訂了勞動合同，就意味著雇主與雇員之間建立了長期的合作關系，雙方在一定時間內會相互依賴和合作。這體現了經濟合同的持續性。

勞動關系作為雇主與雇員之間的合作關系，屬于經濟合同的范疇。勞動關系中的勞動合同具有經濟目的、自愿性、法律約束力以及穩定性等特點，與其他經濟合同具有相似之處。勞動關系也具有其特有的規定和特點，需要根據勞動法律法規進行管理和維護。