勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件，它規(guī)定了雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。有時(shí)候勞動(dòng)合同可能會(huì)丟失，這給雙方帶來了一定的困擾。那么，勞動(dòng)合同丟了后能否通過仲裁解決呢？

答案是肯定的。勞動(dòng)合同丟失并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止，雙方依然有權(quán)利和義務(wù)需要履行。在這種情況下，仲裁是一種常見的解決勞動(dòng)糾紛的方式。下面將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解釋。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，但并不是必須以書面形式存在。即使勞動(dòng)合同丟失，雙方仍然可以通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。例如，工資支付記錄、社保繳納證明、勞動(dòng)合同簽訂的證人等。在仲裁過程中，雙方可以提供這些證據(jù)來支持自己的主張。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，注重事實(shí)和證據(jù)。即使勞動(dòng)合同丟失，仲裁委員會(huì)仍然會(huì)審查雙方提供的證據(jù)，并根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定做出公正的裁決。仲裁委員會(huì)會(huì)考慮雙方的口頭陳述、證人證言、相關(guān)文件等，以確定勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，考慮勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性質(zhì)。即使勞動(dòng)合同丟失，雙方的實(shí)際行為和事實(shí)情況也會(huì)被納入考慮范圍。例如，員工在企業(yè)工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇等，都可以作為證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和內(nèi)容。

如果勞動(dòng)合同丟失是由于雇主的原因造成的，例如雇主故意銷毀或隱瞞合同，那么仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雇主進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主有義務(wù)保管勞動(dòng)合同，并在員工要求時(shí)提供復(fù)印件。如果雇主無法提供合同復(fù)印件，并且無法提供合理的解釋，仲裁委員會(huì)可以認(rèn)定雇主有過錯(cuò)，并對(duì)其做出相應(yīng)的處罰。

勞動(dòng)合同丟失并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止，雙方仍然可以通過仲裁來解決糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，公正地判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在和內(nèi)容，并做出相應(yīng)的裁決。為了避免類似情況的發(fā)生，建議雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保留好合同復(fù)印件，并妥善保管原件，以便日后的參考和證明。