勞動合同變更主體變更是指勞動合同當事人中的一方發(fā)生變動，即勞動合同的一方發(fā)生變更。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當是自愿的，平等的，公平的，合法的。勞動合同的變更主體變更是允許的，但需要符合一定的條件和程序。

勞動合同變更主體變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認。雙方應(yīng)當就變更主體的具體情況進行充分的溝通和協(xié)商，達成一致意見后，應(yīng)當以書面形式進行確認，明確變更主體的身份和權(quán)責。這樣可以保障雙方的合法權(quán)益，避免因主體變更而引發(fā)的糾紛和爭議。

勞動合同變更主體變更需要符合法律和合同約定的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更主體變更應(yīng)當符合法律的規(guī)定和合同的約定。例如，變更主體的身份是否符合法律規(guī)定的勞動合同當事人的資格要求，變更主體是否具備履行勞動合同的能力等。勞動合同中也可以對主體變更進行約定，如約定變更主體需要提前通知對方、支付違約金等。

勞動合同變更主體變更應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同變更主體變更不應(yīng)當損害勞動者的合法權(quán)益，包括工資、福利待遇、工作條件等。變更主體變更后，新的主體應(yīng)當承擔原勞動合同的權(quán)益和義務(wù)，繼續(xù)履行合同約定的內(nèi)容。勞動者在變更主體變更后，有權(quán)要求新的主體與其重新簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。

勞動合同變更主體變更后，雙方應(yīng)當及時辦理相應(yīng)的手續(xù)。變更主體變更后，勞動者應(yīng)當向新的主體提供勞動合同、個人檔案等相關(guān)材料，新的主體也應(yīng)當及時辦理相應(yīng)的手續(xù)，如勞動合同備案、社會保險登記等。這樣可以確保變更主體變更的合法性和有效性。

勞動合同變更主體變更是允許的，但需要符合一定的條件和程序。雙方應(yīng)當進行充分的溝通和協(xié)商，達成一致意見后，以書面形式進行確認。變更主體變更后，應(yīng)當符合法律和合同的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益，并及時辦理相應(yīng)的手續(xù)。只有在這樣的前提下，勞動合同變更主體變更才能合法有效地進行。