勞動合同變更屬于民法的范疇。根據我國《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、解除勞動關系的協議。勞動合同變更是勞動法律關系中的重要內容，也是民法的一部分。

勞動合同變更是指勞動合同雙方在勞動關系存續期間，經過協商一致，對勞動合同的內容進行修改和調整的行為。勞動合同變更可以涉及多個方面，如工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬等。勞動合同變更的目的是為了適應生產經營的需要，實現勞動者與用人單位的共同利益。

勞動合同變更的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等。根據《勞動法》第十四條規定，勞動合同變更應當通過勞動合同雙方的協商一致進行，不得違反法律、法規的規定，不得損害勞動者的合法權益。根據《合同法》第四十三條規定，當一方提出變更合同的要求時，另一方有義務及時作出答復。如果一方變更合同的要求不合理，另一方有權拒絕變更。

勞動合同變更的程序一般包括以下幾個步驟：勞動雙方應當進行協商，就變更的內容進行充分溝通和協商。雙方應當達成一致意見，并將變更內容以書面形式記錄下來，形成變更協議。雙方應當按照變更協議的約定執行，并及時辦理相關手續，如勞動合同補充協議的簽訂和備案等。

勞動合同變更的原則主要包括以下幾點：自愿原則，即變更合同應當基于勞動雙方的自愿和協商一致；公平原則，即變更合同應當公平合理，不得損害勞動者的合法權益；誠實信用原則，即變更合同雙方應當按照變更協議的約定履行義務；保護勞動者權益原則，即變更合同不得違反法律、法規的規定，不得對勞動者的權益造成損害。

勞動合同變更作為勞動法律關系的重要內容，屬于民法范疇。勞動合同變更的實施應當遵循相關法律法規的規定，保護勞動者的權益，實現勞動者與用人單位的共同利益。