勞動合同應(yīng)該交回公司

勞動合同是雇主與勞動者之間的法律文書，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動關(guān)系終止時，勞動合同的交回是一項重要的程序。那么，勞動合同應(yīng)該交回公司嗎？答案是肯定的。

交回勞動合同是法律規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系終止后應(yīng)當(dāng)將勞動合同交還給雇主。這是勞動者的法定義務(wù)，也是雇主的合法權(quán)益。通過交回勞動合同，雇主可以及時了解勞動合同的終止情況，并進行相應(yīng)的處理，例如結(jié)算工資、清算福利等。

交回勞動合同有利于維護雙方的合法權(quán)益。勞動合同中記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間等重要信息。在勞動關(guān)系終止后，雇主可能需要勞動合同作為證據(jù)，以防止勞動者在離職后提出未盡事宜或索賠要求。而勞動者也可以通過勞動合同，證明自己的工作經(jīng)歷和薪酬待遇，以便在今后的求職過程中獲得更好的機會。

交回勞動合同有利于維護企業(yè)的管理秩序。企業(yè)需要對員工的人事檔案進行管理，包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄等。只有當(dāng)員工交回勞動合同后，企業(yè)才能及時更新人事檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。這對于企業(yè)的管理和決策具有重要意義，也有利于企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。

交回勞動合同有利于維護社會的公平正義。勞動合同是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，通過交回勞動合同，可以保證勞動關(guān)系的合法性和公平性。當(dāng)勞動合同交回公司后，雇主可以按照合同約定進行結(jié)算和支付，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。勞動者也可以通過勞動合同，維護自己的合法權(quán)益，避免受到不公正待遇。

勞動合同應(yīng)該交回公司。這不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，也有利于維護雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)的管理秩序，以及維護社會的公平正義。無論是勞動者還是雇主，都應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，及時交回勞動合同，以確保勞動關(guān)系的合法性和公平性。