勞動合同薪資涂改是一種違法行為，不僅不被法律認可，而且可能會導致嚴重的法律后果。在簽訂勞動合雇主和員工應該遵守合同的約定，包括薪資等相關條款。如果雙方對薪資有異議，應該通過合法的途徑解決，而不是私自涂改合同。

勞動合同是雇主和員工之間約定勞動關系的法律文件，涉及到雙方的權益和義務。雙方應該遵守合同的約定，如果有異議，應該通過協商、調解或者法律程序解決。私自涂改合同是對合同約定的違背，也是對法律的不尊重。

勞動合同的薪資條款是雙方共同商定的結果，反映了雇主和員工之間的權益平衡。如果一方私自涂改薪資，就會打破這種平衡，導致合同無效。雇主或員工有異議時，應該通過合法途徑解決，例如與對方進行溝通，尋求第三方的幫助，或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律程序解決。

私自涂改合同薪資可能會引發法律糾紛和經濟損失。一旦發現合同被涂改，對方可以提起訴訟或者申請勞動爭議仲裁，要求還原原始合同或者索賠經濟損失。雇主可能面臨賠償員工的責任，而員工則可能會失去原本應得的薪資和其他權益。

勞動合同薪資涂改是絕對不可取的行為。雇主和員工應該遵守合同約定，如果有異議應該通過合法途徑解決。雙方可以通過協商、調解等方式尋求共識，或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律程序解決糾紛。任何私自涂改合同的行為都是違法的，會帶來嚴重的法律后果。

勞動合同薪資涂改是一種違法行為，不被法律認可，也會導致嚴重的法律后果。在簽訂勞動合雙方應該遵守合同約定，如果有異議應該通過合法途徑解決。保護雙方的權益和維護法律的尊嚴是我們應該共同努力的目標。