勞動合同需要雙方持有

勞動合同是雇主與雇員之間就工作內容、薪酬待遇、勞動時間等方面達成的一種法律約定，是保障勞動雙方權益的重要文件。在簽訂勞動合雙方都應該持有合同副本，以確保合同的有效性和權益的保障。

雙方持有勞動合同能夠確保合同的有效性。勞動合同作為一份法律文件，雙方持有合同副本是合同成立的重要條件之一。只有當雇主和雇員都持有合同副本時，才能夠證明雙方對于合同內容的認可和同意。如果只有一方持有合同副本，那么在發生糾紛時，另一方可能會以未持有合同副本為由，否認合同的存在或內容，從而導致合同的無效。

雙方持有勞動合同能夠保障雙方的權益。勞動合同作為雇主與雇員之間的約定，其中包含了雙方的權利和義務。雙方持有合同副本可以作為證據，用于維護自己的權益。如果一方未持有合同副本，那么在發生爭議時，可能會面臨無法證明自己權益的困境。而持有合同副本可以幫助雙方更好地了解自己的權益和責任，從而更好地履行合同。

雙方持有勞動合同還有助于解決合同執行過程中的問題。在工作過程中，可能會出現一些需要合同作為依據的情況，例如工資支付、工作時間等。如果雙方都持有合同副本，那么可以通過查閱合同內容來解決問題，避免糾紛的發生。而如果只有一方持有合同副本，那么在解決問題時可能會面臨信息不對稱的情況，導致問題無法得到有效解決。

勞動合同需要雙方持有。持有勞動合同副本可以確保合同的有效性，保障雙方的權益，并且有助于解決合同執行過程中的問題。在簽訂勞動合雙方都應該持有合同副本，以確保合同的有效性和權益的保障。