勞動合同是雇傭關系的法律依據，旨在保護勞動者和用人單位的權益。在勞動合同中，雙方需要共同達成協議并簽署合同文件，以確保雙方的權益得到保障。勞動合同需要雙方都有。

勞動合同需要雙方都有的原因是確保合同的有效性和合法性。在法律上，合同是雙方自愿達成的協議，雙方都應當具備合同簽署的能力。勞動合同作為一種特殊的合同形式，要求勞動者和用人單位都參與其中，以確保雙方的權益得到平等保護。如果只有一方簽署合同，那么合同可能會被認為是無效的，無法對雙方產生法律約束力。

勞動合同需要雙方都有的原因是明確雙方的權利和義務。勞動合同是雇傭關系的法律依據，通過合同可以明確規定勞動者和用人單位之間的權利和義務。勞動者可以通過合同了解自己的工作內容、工資待遇、工作時間等方面的權益，用人單位可以通過合同了解勞動者的工作責任、工作紀律、保密義務等方面的要求。只有雙方共同簽署合同，才能確保合同條款的準確、明確，避免產生爭議和糾紛。

勞動合同需要雙方都有的原因是保護勞動者的權益。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，通過合同可以保障勞動者的合法權益。合同中可以規定勞動者的工資待遇、工作時間、休假制度、社會保險等方面的權益，確保勞動者在工作中得到合理的保護和待遇。如果只有用人單位簽署合同，勞動者的權益可能會受到侵害，無法得到有效的保障和維護。

勞動合同需要雙方都有。雙方共同簽署合同可以確保合同的有效性和合法性，明確雙方的權利和義務，保護勞動者的權益。勞動合同作為雇傭關系的法律依據，對于維護勞動關系的穩定和公平具有重要的作用。雙方都應當參與勞動合同的簽署，以確保雙方的權益得到充分的保障和尊重。