是的，勞動法強制要求雇主繳納公積金。公積金是一種社會保障制度，旨在幫助勞動者積累住房資金和應對退休后的生活。根據中國的勞動法規定，雇主應當為員工繳納公積金，以保障員工的權益。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，雇主應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，其中包括公積金。這意味著，雇主必須按照國家規定的比例，將員工的工資的一定比例作為公積金繳納到公積金賬戶中。

公積金的繳納比例是根據地區的規定而定的，通常為工資的一定比例。不同地區的公積金繳納比例可能有所不同，但一般在8%至12%之間。這意味著，雇主需要將員工工資的一定比例作為公積金繳納，以確保員工的公積金賬戶能夠得到充分積累。

公積金的繳納是一種法定的責任，雇主必須按時按額繳納公積金。如果雇主未按時繳納公積金，將面臨相應的法律責任和處罰。勞動法對于雇主未按時繳納公積金的處罰也有明確規定，包括罰款和追究法律責任等。

公積金的繳納對于勞動者來說具有重要意義。公積金是勞動者的一種社會保障，能夠幫助勞動者積累住房資金。這對于那些想要購買住房的勞動者來說尤為重要，可以減輕購房壓力，提高生活質量。

公積金也是勞動者的一種退休保障。隨著人口老齡化問題的日益嚴重，退休后的生活成為了許多勞動者關注的問題。公積金的積累可以為勞動者提供一定的退休金，幫助他們度過晚年。

根據勞動法的規定，雇主必須強制繳納公積金。公積金作為一種社會保障制度，對于勞動者的住房和退休生活具有重要意義。雇主的公積金繳納責任是法律規定的，任何違反這一規定的行為都將受到法律的制裁。