標題中的說法并不準確，外資企業(yè)并不都是勞動派遣。勞動派遣是指企業(yè)將一部分勞動力從企業(yè)內部派遣到其他企業(yè)工作的一種用工形式。雖然勞動派遣在一些行業(yè)和地區(qū)比較普遍，但并不是所有外資企業(yè)都采用這種用工方式。

外資企業(yè)是指由外國投資者投資設立的企業(yè)，其經營范圍和用工方式與國內企業(yè)類似，主要取決于企業(yè)的經營策略和市場需求。外資企業(yè)在中國的發(fā)展歷程中，也經歷了從勞動密集型產業(yè)到技術密集型產業(yè)的轉變，用工方式也逐漸多樣化。

在中國，外資企業(yè)的用工方式一般包括以下幾種：

1. 直接雇傭：外資企業(yè)直接招聘員工，與員工簽訂勞動合同，提供正式的工作崗位和相應的福利待遇。這種方式是最常見的用工方式，適用于大部分外資企業(yè)。

2. 勞務派遣：勞務派遣是指企業(yè)將一部分勞動力通過勞務派遣公司派遣到其他企業(yè)工作，派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)支付勞務費用給派遣公司。這種方式在一些特定行業(yè)和特定崗位上比較常見，如一些生產性崗位、臨時性工作等。

3. 外包：外包是指企業(yè)將某些業(yè)務或工作環(huán)節(jié)外包給其他企業(yè)或個人，外包方與外包對象簽訂合同并支付相應的費用。這種方式在一些服務性行業(yè)比較常見，如客服外包、IT外包等。

4. 自由職業(yè)者：一些外資企業(yè)可能會雇傭一些自由職業(yè)者，這些人不與企業(yè)簽訂勞動合同，而是按項目或按小時計酬。

外資企業(yè)并不都是勞動派遣，其用工方式多樣化，包括直接雇傭、勞務派遣、外包和自由職業(yè)者等。企業(yè)在選擇用工方式時，會根據(jù)自身的經營需求、行業(yè)特點和法律法規(guī)等因素進行決策。勞動派遣只是其中的一種用工方式，并不適用于所有外資企業(yè)。