標題：無合同能進行勞動仲裁嗎？

在現代社會，勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的方式，起到了非常重要的作用。對于沒有簽訂勞動合同的雇員來說，是否可以通過勞動仲裁來維護自己的權益呢？本文將對此問題進行探討。

我們需要了解什么是勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動糾紛的一種方式。在大多數國家，包括中國在內，勞動仲裁都是建立在勞動合同基礎上的，即僅對有勞動合同的員工適用。如果沒有簽訂勞動合同，似乎就無法享受勞動仲裁的權益。

事實上，即使沒有簽訂勞動合同，雇員仍然有可能通過其他途徑進行勞動仲裁。一些國家和地區的法律規定，即使沒有合同，雇傭關系仍然存在。在這種情況下，雇員仍然可以通過勞動仲裁機構來解決勞動爭議。即使沒有明確的勞動合同，雙方之間可能存在口頭或默示的合同，這也可以成為勞動仲裁的依據。一些國家的法律還規定，即使沒有簽訂合同，雇員也可以通過法院提起勞動訴訟，以維護自己的權益。

除此之外，即使沒有簽訂勞動合同，雇員還可以通過其他方式來維護自己的權益。他們可以與雇主協商解決爭議，尋求雙方的共識。他們可以尋求工會或勞工組織的幫助，以增加自己的議價能力。他們還可以向相關政府部門投訴，尋求法律保護。

需要注意的是，沒有簽訂勞動合同的雇員在維權過程中可能會面臨一些困難。他們可能無法提供充分的證據來證明自己的工作關系和權益受到侵犯。他們可能無法享受到勞動法律和法規所規定的特定保護措施。對于沒有簽訂勞動合同的雇員來說，維權的難度可能會相對較大。

雖然沒有簽訂勞動合同的雇員在進行勞動仲裁時可能會面臨一些困難，但他們仍然有可能通過其他途徑來維護自己的權益。無論是通過法律規定的雇傭關系、口頭或默示的合同，還是通過協商、工會或政府部門的幫助，雇員都有權利爭取自己的權益。可以得出結論：即使沒有簽訂勞動合同，雇員仍然可以進行勞動仲裁。